RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, elle ou il porte les projets relatifs à la gestion administrative et financière des personnels des filières administrative, de bibliothèque, technique, de santé et sociale. Il/elle veille à la sécurisation de l'ensemble des opérations concernant ces personnels (1300 personnels). Il/elle conseille la gouvernance de l'établissement sur les politiques RH à mettre en oeuvre pour les personnels administratifs. Il/Elle fait le lien avec l'ensemble des directions et composantes de l'établissement pour faire remonter les différentes problématiques liées à la gestion de ces personnels. Les principales activités consistent à : • piloter et contrôler la mise en œuvre des processus de gestion individuelle et collective des agents Biatss • assurer l'encadrement juridique des opérations • optimiser les processus de contrôle de paie et de fiabilisation des données RH - Créer et gérer les supports de postes des personnels BIATSS • informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière et les évolutions réglementaires • informer et conseiller les managers en matière RH • encadrer les personnels du service : organisation et pilotage de l'activité, gestion des absences, conduite des entretiens professionnels • Etre à l'écoute des composantes et directions de l'établissement pour identifier des solutions relatives aux problèmes de gestion ou d'encadrement des personnels concernés PROFIL RECHERCHÉ : • Savoir : Connaissances générales des ressources humaines Connaissances approfondies des statuts des personnels de la fonction publique et de leurs modes de gestion, avancement, promotions, carrière Connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissances générales des finances publiques et des éléments constitutifs de la paie • Savoir-faire : Très forte dimension managériale Utilisation des logiciels de gestion Rédaction de rapports et notes Forte expertise juridique nécessaire • Savoir-être : Rigueur et fiabilité Sens de la confidentialité Sens relationnel Capacité à comprendre un document juridique et à le mettre en œuvre Capacité d'encadrement et de coordination d'une activité administrative Contraintes particulières : Pics d'activité Informations complémentaires : • poste ouvert aux contractuel·les et titulaires • catégorie : A (IGE) • Contrat à partir du 01/02/2026 • Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF • RIFSEEP : groupe 2 • date limite de candidature : 18/01/2026 • Renseignements sur le poste : anne.khoury[@] univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) • Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation