RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la direction générale et placé·e sous la responsabilité de la cheffe de cabinet – responsable communication, le ou la chargé·e de communication participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de l'INSA Rennes. En cohérence avec la stratégie globale et le plan de communication de l'INSA Rennes, il·elle contribue à valoriser les projets, les actualités, les formations et la vie de l'école, dans une logique de complémentarité au sein d'une équipe de trois personnes et participe à la vie et au fonctionnement du service, dans une logique de polyvalence et de collaboration. 1. Communication digitale et réseaux sociaux • Animer les comptes officiels (Instagram, LinkedIn) : création de contenus, animation de communautés, programmation, mise à jour des informations et suivi des statistiques. • Organiser et alimenter la diffusion des actualités : rédaction, création de visuels, publication sur les supports numériques (site web, écrans dynamiques, newsletters...). • Piloter et tenir à jour les plannings éditoriaux. 2. Attractivité, valorisation et campagnes de communication • Contribuer aux actions de communication visant l'attractivité des formations, notamment la formation initiale (admissions Groupe INSA / Université de Rennes, campagnes thématiques). • Participer à la réalisation de supports institutionnels (plaquettes, rapports, contenus éditoriaux...). • Mettre en œuvre ou accompagner des campagnes de communication : admissions, apprentissage, égalité, transition environnementale, élections internes, projets institutionnels. • Proposer, planifier et mettre en œuvre des actions de communication interne, en lien avec les services et directions de l'établissement. • Contribuer aux projets inter-INSA 3. Événementiel • Participer à l'organisation d'événements internes et à la co-organisation d'événements externes en lien avec les partenaires de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Sciences et techniques de la communication. • Fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche (apprécié). • Culture web, réseaux sociaux, outils numériques et environnement de communication publique. Compétences opérationnelles • Concevoir et piloter des actions de communication interne et externe. • Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise de l'adaptation des messages selon les publics. • Maîtrise des outils de création graphique (Canva, suite Adobe, Genially). • Maîtrise des outils de publication (CMS type Typo3) et des réseaux sociaux. • Capacité à gérer un projet de communication de A à Z, sens de l'organisation et respect des délais. • Veille et curiosité sur les pratiques de communication. Savoir-être • Travail en équipe, sens relationnel et diplomatie. • Autonomie, rigueur, sens du service public. • Créativité, curiosité, adaptabilité et réactivité. • Capacité à représenter l'établissement et à travailler en réseau. Formation et expérience • Bac +3 à Bac +5 en communication, journalisme ou marketing digital. • Une expérience professionnelle significative en communication institutionnelle, digitale ou événementielle est exigée. Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 18 janvier 2026. Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 27 janvier 2026. Informations complémentaires : • Prise de poste : dès que possible • 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire • Rémunération sur la grille ITRF des ASI + complément de rémunération • Contrat : contractuel CDD de 2 ans ou titulaire Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • De 45 jours à 60 jours de congés + RTT en fonction du cycle de travail • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Comité d'action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.