Responsable du pôle Santé - Qualité de vie et Conditions de Travail (H/F) 06 - Nice
Offre n° 6962804
Responsable du pôle Santé - Qualité de vie et Conditions de Travail (H/F)
06 - Nice - Localiser avec Mappy
Publié le 23 décembre 2025
RESPONSABILITÉS : Nous recherchons notre nouveau ou nouvelle Responsable Pôle Santé - Qualité de Vie et Conditions de Travail afin de piloter, structurer et mettre en œuvre la politique de santé au travail et de bien-être des personnels d'Université Côte d'Azur. Rattaché/e à la Direction des Ressources Humaines, vous encadrerez une équipe de cinq personnes, piloterez un pôle pluridisciplinaire regroupant plusieurs services (congés de santé, QVCT, action sociale, coordination des RPS...) et contribuerez à la mise en œuvre d'un modèle intégré de promotion de la santé, de prévention des risques et d'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : Vous maitrisez : •Le cadre réglementaire de la fonction publique et de la réglementation en santé, sécurité et conditions de travail •La conduite de projets transversaux et le management d'équipe. Vous possédez : •Une bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche et de la fonction publique •D'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, de la pédagogie, et un esprit de synthèse •Le sens du leadership, de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30100.0 Euros à 30100.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Employeur
UNIVERSITE COTE D'AZUR
La direction des ressources humaines met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. A ce titre, il assure la gestion des personnels BIATSS et EC de l'établissement soit plus de 3000 agents. Il contribue au dialogue social et déploie des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mène et accompagne de manière individualisée les parcours professionnels et veille au développement de la qualité de vie au travail des personnels.
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