RESPONSABILITÉS : Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous apportez un soutien RH opérationnel et stratégique aux établissements des secteurs Enfants et Jeunes et Adultes en situation de handicap (22 établissements – 1 200 salariés). Vos principales responsabilités : • Conseil et sécurisation RH : accompagner les Directeurs sur les problématiques individuelles (contrats, rémunération, congés, licenciements, retraite...) et garantir la conformité légale et conventionnelle. • Gestion des relations individuelles : suivi des procédures disciplinaires et de rupture de contrat (licenciement, inaptitude, ruptures conventionnelles). • Développement des compétences : pilotage du Plan de Développement des Compétences, suivi des entretiens professionnels, respect des budgets formation. • Recrutement : participation aux recrutements stratégiques, diffusion d'annonces, présélection des candidats, présence ponctuelle sur des salons. • Déploiement de la politique RH : relais entre le Siège et les établissements, mise en œuvre des procédures RH, accompagnement des équipes. Des déplacements ponctuels en établissement sont à prévoir. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Formation : Bac+5 en Droit Social. • Expérience : minimum 5 ans en RH généraliste, idéalement en multi-sites ou au sein d'un siège. • Atout majeur : connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire. • Qualités clés : autonomie, réactivité, sens des priorités, confidentialité, diplomatie, esprit d'équipe. Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur d'une organisation engagée et humaine. • Un environnement collaboratif avec des experts RH. • Une rémunération attractive (38 000 € à 43 000 € brut/an) + avantages (mutuelle, RTT, etc.). Envie de donner du sens à votre expertise RH ? Rejoignez nous et contribuez à notre mission sociale ! Postulez dès maintenant.