RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous interviendrez de manière autonome sur les missions suivantes : • Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en lien avec la stratégie globale • Identifier les besoins en recrutement, stratégie et pilotage de projet.. • Conduire et animer le dialogue social ( assurer les relations sociales, négociations sociales...) • Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales • Participer au développement RH (accompagnement des collaborateurs, structuration des pratiques RH...) • Gérer l'administration du personnel et assurer le suivi des dossiers salariés • Intervenir en support sur les sujets liés à la paie (connaissances appréciées) • Utiliser le logiciel Navision PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social • Expérience impérative de 3 à 5 ans en tant que RRH ou DRH,dans un environnement industriel • Une expérience dans le secteur de la métallurgie serait un atout • Maîtrise du logiciel Navision • Connaissances en paie appréciées • Autonomie, rigueur, esprit d'initiative Conditions du poste : • Contrat : CDI • Statut : Cadre • Temps de travail : 35h/semaine • Horaires : horaires de bureau • Télétravail : non • Localisation : Loos-lez-Lille (59) • Rémunération : entre 40k€ à 42k € brut annuel selon profil + variable ( primes )