RESPONSABILITÉS : j PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une solide expérience en développement Java idéalement 10 ans ou plus et vous avez déjà exercé, formellement ou non, un rôle de référent technique au sein d'une équipe. Ce qui compte vraiment • Maîtrise de Java (versions 11 à 21) et des principaux frameworks associés (Spring Boot, Hibernate ou équivalent) • Bonne compréhension des enjeux d'architecture applicative (patterns, couplage, testabilité) • Capacité à expliquer clairement vos décisions techniques, à l'écrit comme à l'oral • Intérêt sincère p our le développement des autres : vous prenez autant de plaisir à débloquer un collègue qu'à résoudre un problème technique • Aisance avec les outils de qualité du code (tests unitaires, intégration continue, SonarQube ou équivalent) Ce qui est un plus • Expérience dans le secteur de l'assurance ou dans un contexte d'éditeur logiciel • Pratique de méthodes agiles dans un environnement produit • Appétence pour la documentation et la transmission des savoirs Faites demi-tour si... • Vous cherchez avant tout un poste de développement pur, sans dimension d'animation d'équipe : ce rôle implique un engagement réel sur le leadership, pas uniquement sur le code • Les environnements avec une stack technologique existante et à faire évoluer progressivement vous frustrent : ici, on modernise avec méthode, pas en tout cassant • Vous n'êtes pas à l'aise avec le secteur de l'assurance ou avec les contraintes d'un logiciel critique déployé en production à grande échelle Conditions et avantages - Poste : CDI, création de poste - Localisation : Paris 16– télétravail 1 jour/semaine - Rémunération : entre 70000 € et 95000 € brut annuel selon profil et expérience Avantages : - Équipe stable et à taille humaine - Vraie capacité d'influence sur les choix techniques - Environnement où la qualité du code est une valeur partagée, pas un slogan - Enjeux métier complexes et stimulants dans un secteur en transformation - Mutuelle, tickets restaurant (à confirmer selon politique interne) Le processus de recrutement Il comporte trois étapes : 1. Un échange téléphonique de découverte avec le cabinet (30 min) 2. Un entretien technique, attendez-vous à des questions qui couvrent un spectre large, du fondamental au complexe. L'objectif n'est pas de vous piéger, mais de comprendre comment vous raisonnez 3. Un entretien final On prend le temps de lire chaque candidature et de vous donner un retour, qu'il soit positif ou non.