Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe et véritable soutien pour celle-ci, vous exercerez les missions suivantes :   -        Accompagner les managers de votre périmètre dans la gestion quotidienne de leurs équipes en les aidant à intégrer la dimension RH dans leurs décisions opérationnelles et stratégiques ; -        Accompagner et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH ; -        Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses ; -        Participer et Déployer les projets RH qui découlent de la stratégie définie par la Direction des Ressources Humaines ; -        Préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel ; -        Piloter les indicateurs RH afin d'établir des tableaux de bord ; -        Veiller à l'application de la réglementation sociale et des obligations légales ; -        Réaliser une veille permanente sur l'évolution de la législation sociale ; -        Manager une équipe de trois collaborateurs : deux chargé(e)s de développement RH et un(e) alternant(e). Profil recherché: De formation supérieure (Bac+5 avec une spécialisation RH requis), vous avez déjà occupé le poste Responsable Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites, multi sociétés, multi conventions, de préférence, pendant au minimum 7 ans. Votre niveau d'analyse vous permet d'avoir une vision stratégique et d'apporter votre expertise RH lors de la conception et de l'élaboration des projets et évolutions de la structure. Pragmatique, rigoureux (se) vous savez également vous démarquer par votre approche opérationnelle et votre sens du service rendu. Véritable "expert "(e) sur les questions RH (droit social inclus, aménagement du temps de travail, intégrations.), vous savez construire des échanges constructifs avec les partenaires sociaux, êtes force de proposition, et assumez vos prises de décisions. Vous êtes amené(e) à vous déplacer régulièrement sur les différents sites du Groupe VIVADOUR afin d'assurer une véritable présence dans le développement de la stratégie des ressources humaines.