RESPONSABILITÉS : Activités techniques liées au secteur d'appartenance : • Piloter l'activité de son secteur sur des sujets opérationnels et/ou fournir un appui aux membres de son équipe. Pilotage de l'activité : • Communiquer une vision des enjeux opérationnels de l'entreprise et de leurs déclinaisons concrètes dans son secteur. • Définir les moyens et actions nécessaires à la tenue des engagements pris. • Assurer le dimensionnement de l'équipe par rapport à la charge. • Mettre en place les outils, instances et indicateurs nécessaires au pilotage de la performance opérationnelle • Identifier les dérives opérationnelles et proposer toute action nécessaire à la tenue des objectifs • S'assurer de la tenue des délais et du respect des jalons, les communiquer. • Alerter ses clients internes sur les risques de non tenue des engagements pris, proposer des solutions alternatives et participer à leur mise en œuvre. • Piloter au quotidien : Le suivi des affaires en termes d'avancement en production ; les plans opérationnels à mener en cas de dérives • Participer à la remontée des événements qualité et SSE et à leur analyse. • Mettre en œuvre les actions associées. Promouvoir et mettre en œuvre l'excellence opérationnelle : • Promouvoir et déployer la démarche d'amélioration continue. • Animer la dynamique d'excellence opérationnelle au travers des indicateurs de performance. • Faire émerger, analyser et sélectionner les idées nouvelles contribuant à l'excellence opérationnelle. • Mettre en place avec l'équipe les actions structurelles (moyens, compétences, ...) permettant d'améliorer et optimiser la performance du secteur Animer, coordonner les différentes activités de l'équipe sous sa responsabilité : • Communiquer et faire respecter les règles QHSE auprès de son équipe (port des EPI, règlement intérieur, ...). • Animer son équipe (réunions, rituels, reporting, ...) et assurer le maintien d'un climat permettant à chacun de s'exprimer et de contribuer à la vie de l'équipe. • S'assurer de la participation dans les délais aux actions de formation au poste (OJT), obligatoires et réglementaires des membres de son équipe. • Motiver, faire grandir ses collaborateurs dans une démarche de responsabilisation individuelle et collective. • Reconnaître la contribution des membres de son équipe, donner du feedback. • Accompagner le développement des compétences et de la polyvalence. • Réaliser les entretiens individuels et professionnels. • Prendre part aux entretiens de recrutement. PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissances des processus et des flux de production. • Connaissances approfondies en comptabilité / Contrôle de gestion. • Connaissances managériales. • Anglais : opérationnel/technique/conversationnel. • Connaissances et pratique des outils informatiques et bureautiques (Office TCD - niveau confirmé et ERP).