RESPONSABILITÉS : Mission Rattaché(e) à la Responsable Développement Social, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l'évaluation des résultats et de l'efficacité de la politique de formation, élaborée en cohérence avec le projet d'établissement et la politique RH. Vous contribuerez à l'évolution des pratiques et la mise en place de nouveaux projets et outils innovants. Activités : - Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation - Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets - Achat de prestations : action de formation, programmes de développement des compétences - Elaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grille d'analyse, d'évaluation...) - Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité -Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu - Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, groupes de travail et projet - Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques. Organisation du travail : Du lundi au vendredi : 39 heures par semaine - Poste à 100% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences & qualités • Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes • Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP) • Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation • Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence • Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart • Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Connaissances Gestion et Ingénierie de la formation, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière Conduite de projet Communication / relations interprofessionnelles Logiciel dédié à la gestion de la formation, idéalement Gesform Evolution Savoir-être Capacité d'analyse Force de proposition Sens du service Rigueur Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, sciences de l'éducation... Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion de la formation, idéalement dans un établissement de santé Grade Adjoint des cadres