Descriptif du poste: Rattaché(e) à la direction du développement territorial sous l'autorité du directeur du service, vous devrez contribuer au pilotage d'actions, de démarches et de procédures pour la mise en œuvre et le suivi de la politique habitat et logement et plus particulièrement : - la mise en œuvre d'un dispositif de lutte contre l'habitat privé dégradé (PIG) ; - la démarche d'actualisation du PLH ; - la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du Programme Local de l'Habitat Intercommunal ; - le développement et l'animation d'observatoires habitat/foncier en lien avec la chargée de mission SIG ; - la gestion de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL) : animation, suivi des documents contractuels, mise en œuvre des documents cadre, évaluation et bilan annuels ; - le suivi des conventions d'utilité sociale des bailleurs du territoire ; - le suivi et l'expertise des grands projets habitat (NPNRU notamment) ; - la participation et la contribution aux démarches de planification portées par la direction (SCOT, projet de territoire, PLU notamment) ; - la représentation de la CCPM dans les instances partenariales dans le domaine de l'habitat (SRHH, PDALPD, etc.) ; - le pilotage de l'Espace Info Energie (EIE) / Convention SARE et PNR. Profil recherché: De formation minimum Bac + 3 (filière habitat, ingénieur, aménagement, urbanisme, développement territorial, politiques publiques.), vous disposez d'une expérience dans le domaine de la conduite de politiques d'habitat. Expert technique en matière d'habitat, rompu au pilotage de projet, vous maîtrisez les outils, procédures et dispositifs règlementaires en matière d'habitat. Autonomie, rigueur et esprit d'initiative, excellent relationnel, esprit d'équipe, aisance rédactionnelle sont attendus.  Poste à pourvoir immédiatement, basé au siège de la CCPM à Montereau-Fault-Yonne (77130) Statut : Poste ouvert aux contractuels à défaut de fonctionnaire.  Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant et participation de l'employeur aux mutuelles labellisées. Nos atouts : Quotité horaire hebdomadaire de 38 heures réparties sur 5 jours, télétravail, récupération des heures supplémentaires, accès aux prestations du CNAS + amicale du personnel très active (repas, spectacles, sorties de convivialité), tickets restaurants, chèques vacances, ateliers bien-être au travail, participation employeur à la protection sociale (mutuelle et prévoyance).