RESPONSABILITÉS : Activités principales Le·La chef·fe de projet Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) est rattaché·e à la Direction Générale des Services (DGS) et plus précisément à la Cellule d'amélioration et de conseil. Ses missions touchent à tous les aspects de la vie universitaire. C'est pourquoi il·elle travaille de manière très étroite avec le vice-président en charge du conseil d'administration et de la politique DD&RS de l'établissement. Il·elle interagit plus globalement avec toutes les vice-présidences. Il·elle travaille également en étroite collaboration avec les chargés de mission DD&RS, campus vert (Belle-Beille) et EU-GREEN. Il·elle est chargé·e d'assister le VP CA-DD&RS dans la structuration de la politique DDRS de l'Université d'Angers. A ce titre, son rôle consiste à : • Coordonner la finalisation du schéma directeur DD&RS (gouvernance, formation, recherche, campus-territoire, responsabilité sociale) • Organiser les actions et projets proposés par le schéma directeur DD&RS, en assurer la cartographie, le suivi, le reporting, la comitologie • S'assurer de la cohérence avec les autres grands projets (EUGreen, The Impact, Projet Stratégique d'Établissement et d'Administration,etc) • Suivre les évolutions du label DDRS • Assurer une veille, être force de proposition et coordonner les réponses aux appels à manifestation d'intérêt, aux appels à projets locaux et nationaux (AAP, fonds européens) Activités associées • En lien avec les VP formation et international, contribuer à la cartographie (puis à la mise à jour) des formations de l'établissement liées aux DD&RS • En lien avec la direction de la communication, assurer la promotion et la valorisation des actions DD&RS menées par l'établissement mais aussi par ses entités et usagers • En lien avec le VP international, assurer un lien permanent avec les acteurs locaux de l'alliance européenne EU-GREEN • En lien avec le VP dédié, contribuer à vie des campus, notamment à la coordination du budget participatif DD&RS PROFIL RECHERCHÉ : Compétences opérationnelles • Méthodologie de gestion de projet • Capacités d'analyse et de rédaction • Compétence en gestion de données • Travail en équipe, animation de réunions (intelligence collective) • Capacité à fédérer, accompagner, coordonner et gérer des projets transformants, idéalement en DDRS auprès de plusieurs communautés d'usagers (étudiants, chercheurs, enseignants, enseignants-chercheurs, personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé) • Intérêt pour les enjeux de transition écologique • Une bonne maîtrise de l'anglais constitue un atout Compétences transverses • Sens de l'initiative, rigueur et autonomie • Sens du relationnel, du management de projet • Sens de l'organisation et réactivité • Capacités d'adaptation, d'anticipation, d'innovation • Sens des responsabilités Connaissances • Bonne connaissance des outils méthodologiques de la gestion de projet • Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation (ESRI) et de la gouvernance des établissements de l'ESRI • En sus, seraient les bienvenus : • Connaissances scientifiques et techniques dans le domaine DDRS (veille scientifique, technique et réglementaire aux niveaux national et international) • Connaissance des politiques publiques de DDRS des différentes collectivités territoriales afin d'identifier des modalités de collaboration. -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée : CDD de 17 mois jusqu'au 31/07/2027 Rémunération brute mensuelle : 2800€ (forfait) Date de prise de poste souhaitée : 02/03/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 18/01/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'accueil et formations