Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur automobile, nous recherchons un Pilote Investissement (H/F) afin de piloter les phases d'étude, de développement et d'industrialisation du process tôlerie. Vous serez garant(e) de l'avancement technique et financier Qualité / Coûts / Délais. Le poste est à pourvoir depuis Maubeuge. Les missions proposées : - Coordonner les différentes parties prenantes au projet (Bureau d'Etudes, Production Usine, Métiers), - Participer à l'élaboration des spécifications techniques produits/process, - Etablir des chiffrages et des appels d'offres, - Planifier les phases de fabrication et de déploiement, - Assurer le suivi de chantier et la montée en cadence, - Garantir la livraison de présérie en respectant le niveau de qualité requis. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+5 en Mécanique, Génie Industriel ou Industrialisation, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur automobile. Vous connaissez les chaînes de cotes, l'isostatisme, la qualification d'outillages et les procédures de réception de moyens. L'anglais (lu, écrit, parlé) est nécessaire sur ce poste. Nous recherchons des profils autonomes, rigoureux et ayant un bon relationnel. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 37K et 47K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.