Descriptif du poste: Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiquement rattaché au Directeur du Département de la Performance RH votre mission, ainsi que celle de votre équipe, sera de contribuer à la stratégie de la maîtrise des coûts salariaux dans un contexte où l'efficience des processus Rh est crucial. Rôle clé dans l'organisation, vous serez l'interlocuteur privilégié de la Directrice des Ressources Humaines de la Direction générale et aurez de fortes interaction avec les services RH, financiers et IT. Il s'agit d'un poste à la croisée des enjeux humains, financiers et technologiques. Plus précisément vous : - Serez responsable de la production et de l'analyse des données sociales pour l'ensemble du groupe, en veillant à la qualité des données (effectif, masse salariale) - Travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et Performance afin de fournir les informations et analyses pertinentes pour la prise de décision dans le cadre notamment du processus budgétaire et des frais de personnel - Analysez les données sociales ( évolution des effectif, de la masse salariale..) et pilotez les indicateurs stratégiques liés à la performance sociale de l'entreprise, en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe et la Direction Performance Groupe - Managez et développez une équipe de 4 contrôleurs de gestion sociale en promouvant une culture de l'innovation et de l'efficience Ce poste est à pourvoir en CDI avec des déplacement hebdomadaires à Castres. Vous bénéficiez jusqu'à 2 jours de Télé Travail par semaine selon les accords du Groupe Vous bénéficiez d'un package salarial avantageux : Bonus, 16 jours de RTT/an, jusqu'à 2 jours de Télé Travail / semaine selon les conditions du Groupe, intéressement, participation, actionnariat salarié, PEA, CET, mutuelle, prévoyance, CE... Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure en finance et/ou ressources humaines vous avez obligatoirement une expérience dans le contrôle de gestion sociale Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité et votre goût pour l'interaction entre différents départements Vous êtes à l'aise pour communiquer auprès d'interlocuteurs exigeants, challengeants et internationaux Bien entendu votre anglais vous permet d'avoir des échanges fluides et de gérer des projets avec les interlocuteurs internationaux (RRH notamment) Vous êtes habitué à manipuler et interpréter des données complexes et RH Vous être rompu à la gestion de projets et orienté résultat/efficience Vous êtes reconnu pour votre capacité à transformer les process et à mener des actions de conduite du changement