RESPONSABILITÉS : • La gestion administrative et pilotage RH · Superviser la gestion administrative du personnel · Optimiser les processus RH et proposer des axes d'amélioration • Le recrutement, l'intégration et la mobilité · Recrutement (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens) · Participer à la sélection des partenaires recrutements · Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs · Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière · Réaliser les entretiens de sorties • La formation et le développement des compétences · Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et le RRH · Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (planification et organisation des sessions) et gérer les relations avec les organismes de formation · Évaluer l'efficacité des formations et piloter les campagnes d'entretiens professionnels · Suivre les indicateurs clés et le budget associés à la formation • L'accompagnement des managers et des équipes · Accompagner les managers dans la gestion quotidienne RH : entretiens, suivi des collaborateurs, mobilité, gestion des conflits · Suivre les dossiers médicaux, RQTH et les aménagements de poste · Assurer la permanence RH multi-site · Participer à la mise en œuvre des campagnes d'évaluation et des entretiens professionnels · Sensibiliser aux bonnes pratiques RH et à la législation sociale • Les relations sociales et le dialogue social · Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) : ordre du jour, convocations, comptes rendus, suivi des engagements · Participer à la mise en œuvre des accords d'entreprise · Assurer une veille réglementaire et le suivi des obligations légales • Les projets RH et l'amélioration continue · Piloter ou co-piloter des projets RH transverses (QVT, diversité, digitalisation, prévention des risques) · Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes pour accompagner l'évolution et le développement des ressources humaines sur le périmètre · Assurer le reporting et le suivi des indicateurs RH • La communication RH et l'animation interne · Rédiger et diffuser des notes internes, supports de communication · Participer à l'organisation d'événements internes (journées d'accueil, réunions d'information managers... · Promouvoir la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous : - Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en RH généraliste, Ingénierie des RH, Psychologie du travail ou Droit Social - Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion RH et en accompagnement managérial - Vous êtes force de proposition et travailler en transversalité - Vous disposez d'une forte aisance relationnelle et créez des relations de qualité avec les équipes - Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse - Vous maîtrisez les outils RH et bureautiques Et la suite ? Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons par téléphone pour un premier échange.