Descriptif du poste: Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et intégré à une équipe d'une vingtaine de personnes, vos missions principales sont : * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.) * Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels * Manager l'équipe composée de 8 collaborateurs (4 personnes paie/ADP Alsace, 2 Chargées RH/paie Tarn, 2 Office managers) * Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.) * Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.) * Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation * Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou la GEPP (Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.) * S'assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux négociations avec les organisations syndicales * Maintenir un climat social positif et participer au développement d'une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation * Participer à l'organisation d'événements internes * Piloter l'élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi des EAA/EP, etc.) et en assurer l'analyse et la diffusion * Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord) Profil recherché: Bac +5 en Ressources Humaines 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en industrie Expérience réussie dans la supervision d'un service paie interne Solides connaissances juridiques (droit social) et expérience en procédures disciplinaires Bon niveau d'expression écrite et orale Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et d'un logiciel paie Savoir-être : positif, exemplaire et bienveillant, vous possédez un bon relationnel et avez envie de coconstruire. Personne de terrain investie, vous n'hésitez pas à aller chercher l'information et êtes profondément orienté vers l'action. Souple et polyvalent, vous savez être un véritable « couteau suisse » et faire preuve d'ouverture d'esprit.