RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES Management d'une équipe de 5 gestionnaires : • Organiser, superviser et contrôler l'activité paie et gestion administrative • Encadrer et évaluer les gestionnaires du service, élaborer les plannings du service et les tâches à réaliser Finances et suivi budgétaire : • Vérifier la cohérence des éléments de rémunération • Participation à l'élaboration de l'EPRD et au RIA et piloter le suivi mensuel des dépenses et des recettes • Développer des outils de pilotage et de suivi • Superviser la mise en place des registres des TTA au quadrimestre et des contrats de TTA • Contrôler les demandes de CET Suivi des effectifs : • Mettre en place, développer et suivre les tableaux des effectifs • Suivre et gérer les vacances de postes de praticiens hospitaliers jusqu'à l'installation des praticiens sur le site du CNG • Préparer les demandes d'ouverture de postes des internes et superviser le suivi des agréments des services • Participer à l'accueil des externes et au suivi et lien avec l'université • Suivre les conventions de mise à disposition des praticiens Gestion des carrières et recrutement : • Contribuer au recrutement des praticiens et des sages-femmes • Assurer le suivi des décisions administratives • Superviser les dossiers des médecins étrangers • Accueillir et informer les personnels • Superviser l'organisation de la commission de formation médicale Coopération territoriale ... EQUIPE, ENVIRONNEMENT Rejoignez une équipe dynamique, dans une ambiance de travail agréable et sereine. Temps d'échanges en équipe hebdomadaires. Période de tuilage en cas d'arrivée avant le 31 mars 2026. Liaisons hiérarchiques : Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche. Liaisons fonctionnelles : équipe de la DAMR, directions fonctionnelles, équipes des pôles d'activité, DRH, Direction Financière, Département d'Information Médicale, Département du Système d'Information, Département Qualité. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL CDI, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires Forfait cadre, 25 CA, 20 RTT et 2 congés hors saison Poste à 100% ou 80% Possibilité de télétravail Prise de poste souhaitée : à convenir Adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 11 janvier 2026, référence AVP 182-2025, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES Etablissement moderne Parkings gratuits Mobilité interne, formation Crèche Amicale du personnel, conciergerie, CGOS Restaurant du personnel Primes d'intéressement aux projets collectifs Forfait mobilité durable Service interne de santé au travail CET PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme en ressources humaines, droit, santé publique, finances ou équivalent de niveau bac+3 minimum. Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). • Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle • Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe • Aptitude à prendre du recul sur les situations, gestion du stress et de l'urgence • Esprit d'initiative, autonomie, curiosité • Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT- Clepsydre) • Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle