RESPONSABILITÉS : Votre mission : accompagner le développement RH et structurer les pratiques Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les grands axes de la gestion RH : formation, recrutement, développement des compétences, administration du personnel, relations sociales et projets transverses. Vous contribuez à harmoniser les pratiques, optimiser les processus et soutenir les établissements dans leurs besoins quotidiens. Vos responsabilités principales • Développement RH • Piloter la mise en œuvre des plans de développement des compétences et assurer le lien opérationnel avec l'OPCO. • Organiser les sessions de formation du siège et suivre les dispositifs (PDC, DPC, remboursements OPCO). • Gérer les stages, contrats aidés, alternances et services civiques. • Appuyer les établissements dans le recrutement : rédaction et diffusion d'offres, sourcing, présélection, partenariats écoles/organismes. • Contribuer à la mise à jour des fiches de poste, au référentiel de compétences et aux actions QVCT. • Participer à la digitalisation et au développement du SIRH. • Administration du personnel • Assurer la gestion administrative du personnel du siège et des cadres dirigeants (contrats, avenants, DPAE, dossiers). • Produire ou appuyer la rédaction des courriers RH (convocations, procédures, démissions...). • Organiser les visites médicales et suivre les aptitudes. • Rédiger et actualiser les procédures RH. • Relations sociales • Appuyer l'organisation des élections professionnelles. • Contribuer au suivi des obligations légales (affichages, DUERP...). • Organiser la logistique des CSE, CSSCT et NAO. • Projets transverses et communication RH • Participer à la communication RH : intranet, newsletters, webinars, outils marque employeur. • Contribuer à des actions transversales impliquant formation, recrutement, digitalisation et qualité RH. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil idéal Nous recherchons un·e professionnel·le : • Titulaire d'un diplôme Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent • Disposant d'une expérience confirmée en formation et gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif • Maîtrisant les outils bureautiques et les bases d'un SIRH • Organisé·e, rigoureux·se, autonome, avec un excellent relationnel • Apte à travailler en mode projet, en transversal avec les directions et les établissements • Force de proposition, sensible aux valeurs d'utilité publique et d'engagement social Conditions de travail et avantages • Temps plein en CDD – poste basé au siège HOVIA à Paris 17e • Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d'ancienneté • Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail • Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d'entreprise (prise en charge à 65 %) • Télétravail partiel possible, environnement de travail agréable, dynamique d'équipe • Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions Rejoignez-nous et faites la différence ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un projet humain, structurant et porteur de sens ? Rejoignez la DRH HOVIA et contribuez au développement d'une politique RH ambitieuse et responsable.