RESPONSABILITÉS : En binôme avec la deuxième gestionnaire RH, vos missions seront : Gestion de la carrière * Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne * Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.) * Gérer le processus des entretiens professionnels * Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents * Etablir les dossiers de retraite * Mettre à jour les dossiers individuels des agents Gestion des absences * Saisir et suivre les plannings et les absences * Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale * Saisine des instances médicales * Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle Gestion de la paye * Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN. * Mandatement de la paye et transmission en trésorerie * Etablir les différentes déclarations de charges sociales Gestion des formations * Participation à l'élaboration du plan de formation * Mise en oeuvre du plan de formation Autres missions complémentaires : * Etablir les différents rapports ( RSU, égalité H/F... * Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH * Conseil et orientation des agents * Participation à la communication interne * Traiter les demandes diverses PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en gestion ressources humaines Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale * Maîtrise de l'outil informatique * Qualités rédactionnelles * Etre organisé(e), disponible, rigoureux(euse), autonome * Sens du travail en équipe * Comportement discrétionnaire indispensable * Sens des relations humaines, écoute * Sens du service public