RESPONSABILITÉS : L'assistant de soins en gérontologie joue un rôle crucial en aidant et en soutenant les personnes fragilisées par la maladie, ainsi que leur entourage, dans les actes essentiels de la vie quotidienne. Il/elle s'attache à répondre aux besoins individuels en tenant compte du degré d'autonomie de chacun. Sa mission est de restaurer ou préserver l'autonomie des personnes âgées et de maintenir une image positive d'elles-mêmes. En collaboration étroite avec les équipes médicales, paramédicales et d'animation, il/elle participe à la mise en œuvre de projets d'accompagnement médicaux, éducatifs et psycho-comportementaux pour les personnes âgées souffrant de maladies neurodégénératives et de troubles du comportement. Les missions : • Accompagnement, soutien et aide individualisée • Réhabilitation et stimulation des capacités • Évaluation • Animation d'activités extérieures, d'ateliers, et de sorties Horaires : 8h-20h Nombre de week-ends travaillés : 1 week-end sur 2 Avantages sur la résidence : Accessible en voiture avec parking à disposition, ainsi qu'en transport via la Ligne N + bus. Cadre de travail verdoyant, équipe stable et pluridisciplinaire. Comité d'entreprise disponible à partir de 6 mois d'ancienneté. Rémunération : Selon la grille en pièce jointe Nombre de résidents sur l'établissement : 102 résidents Composition de l'équipe : 10 soignants (ASD/AES/AMP), 2 IDE, 1 IDE REF, 1 IDEC, 1 MEDCO, 2 kinés libéraux PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : • Formation Diplôme d'AMP/AES ou d'AS + attestation de formation ASG • Savoir utiliser des techniques d'hygiène adaptées à la personne âgée dépendante • Etre capable de recueillir les informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie • Capacité à rédiger des transmissions écrites, des synthèses • Savoir communiquer avec des personnes âgées présentant des troubles de la communication • Pouvoir animer des groupes avec des activités physiques ou cognitives • Qualité d'écoute, de tolérance, de disponibilité et de dynamisme • Capacités de prises d'initiatives adaptées • Créativité • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire • Connaissance générales en ce qui concerne la prise en charge des personnes âgées dépendantes et connaissances détaillées en ce qui concerne les troubles du comportement et les réponses à apporter A la demande de la direction, participe activement aux commissions, sessions de formation et d'information proposés au sein de l'établissement et applique les recommandations du CLAN, CLIN etc...et de manière générale toutes les directives DOMUSVI. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise car notre métier consiste à accompagner des gens fragiles, ce qui nous oblige à être exigeants et dynamiques en termes de professionnalisation. DomusVi accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.