Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera d'apporter un accompagnement juridique et opérationnel sur les problématiques sociales. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : * Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations de travail. * Gérer les procédures disciplinaires et les situations d'inaptitude. * Préparer et suivre les dossiers contentieux en lien avec les conseils externes. * Assurer les relations avec les organismes externes (Inspection du travail, Médecine du travail, etc.). * Préparer et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel. * Contribuer aux négociations collectives et à l'organisation des élections professionnelles. * Assurer une veille juridique en droit social. * Animer des actions de sensibilisation et de formation auprès des managers sur les sujets de droit social. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Idéalement issu(e) d'une formation de type Master en Droit Social ou Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social individuel et collectif. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et vos qualités rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteur(trice)s varié(e)s. Contrat : CDD Rémunération : entre 40 000 € et 44 000 € brut annuel selon profil Prise de poste : au plus vite Mutuelle