Description du poste : Les principales missions du poste sont notamment : -Assurer l'animation fonctionnelle des responsables de contrats, en veillant à de la mise en œuvre des méthodes et outils du référentiel et à la qualité des activités des responsables de contrats -Assurer la performance et la qualité du service rendu (bonne exécution contractuelle des actes, contribution au processus de contractualisation) -Assurer la gestion des personnels de sa division (élaboration des évaluations annuelles des personnels tous statuts confondus et contribution aux différents travaux RH (primes, avancement, mobilités Assurer le pilotage de l'activité de sa division (pilotage de la planification/ production/suivi des actes d'exécution, planification des actions et des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs) -Assurer l'adéquation du potentiel humain aux besoins de l'entité (identification des besoins en effectifs et compétences, recrutement, formation, développement des compétences des responsables contrats) -Assurer la réussite de la division (création d'un esprit d'équipe, mise en place les modes de fonctionnement de SDA, répartition de l'activité répondant aux besoins émis par les responsables d'opérations) -Contribuer à la formation des personnels du métier des responsables de contrats, participer à la définition des directives, méthodes et outils métiers et apporter une assistance dans leur mise en œuvre. Description du profil : Le candidat doit : -Maîtriser la gestion de projet, -Avoir de très bonnes connaissances de la réglementation et la commande publique -Expérience dans le pilotage des contrats Il doit avoir une expérience dans le management des équipes, et démontrer des compétences dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Compte tenu de la diversité des statuts encadrés, le candidat devra démontrer une expérience dans la gestion des personnels comprenant plusieurs statuts (formation, notation, avancement ..)