Description du poste : Rattaché au responsable solde, il vous incombera de recueillir, analyser et vérifier les documents générateurs de droits, en veillant à ce qu'ils respectent la nomenclature des pièces justificatives comptables nécessaires à la mise en paiement. Vous mettrez en œuvre le processus "rémunération", prendrez en charge et gérerez les dossiers des administrés. Vous saisirez et vérifierez les opérations de décompte des droits individuels, en garantissant leur exactitude, transmettrez à l'organisme chargé de la liquidation de la rémunération les documents ou supports nécessaires pour assurer le versement des rémunérations dans les délais impartis. Vous conseillerez et informerez les gestionnaires de proximité et administrés sur les questions relatives à la gestion des rémunérations. Vous participerez également au contrôle interne RH-rémunération : procéder à l'autocontrôle des dossiers papiers et informatiques afin d'assurer leur conformité et leur qualité. De plus, vous garantirez la traçabilité de vos actions pour maintenir la transparence et le respect des normes en vigueur. Vous élaborerez des projets de correspondance administrative courante à destination des administrés, en fournissant les informations nécessaires concernant leurs droits ou autres démarches administratives. Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) liées à la solde, aux outils bureautiques ou au domaine de gestion des RH (GRH). Description du profil : Il serait apprécié d'avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines (GRH), idéalement en solde.