LeCFA Altern'Emploi Boulogne-sur-Merpropose des formations en alternance dans divers secteurs. Notre approche allie enseignement théorique en centre et pratique en entreprise pour une meilleure insertion professionnelle. Avec une équipe engagée et des partenariats solides, nous accompagnons les apprenants vers la réussite et l'employabilité. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : Un formateur en commerce a pour mission principale de transmettre des connaissances et des compétences liées au domaine commercial. Voici les missions typiques d'un formateur commerce : 1. Préparer les sessions de formation : Concevoir les programmes, supports pédagogiques et exercices adaptés aux besoins des apprenants. 2. Animer les formations : Dispenser les cours en présentiel ou à distance, en utilisant des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage. 3. Évaluer les apprenants : Suivre les progrès, réaliser des évaluations formatives, sommatives et certificatives pour mesurer l'acquisition des compétences. 4. Accompagner les apprenants : Offrir un soutien individualisé, répondre aux questions, et aider à la mise en pratique des connaissances dans un contexte professionnel. 5. Mettre à jour ses connaissances : Se tenir informé des évolutions du secteur commercial, des techniques de vente, et des outils numériques. 6. Collaborer avec les équipes : Travailler avec les responsables pédagogiques, les entreprises partenaires, et les autres formateurs pour assurer la cohérence des formations. 7. Gérer l'administration liée à la formation : Rédiger des rapports, gérer les feuilles de présence, et assurer le suivi administratif des sessions. Ces missions demandent des compétences pédagogiques, une bonne connaissance du commerce, et une capacité à s'adapter aux profils des apprenants. Profil recherché : Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) possédant au minimum un BAC+2 dans les métiers du commerce, de la vente et du management. Compétences pédagogiques - Capacité à transmettre : - Savoir vulgariser, structurer les contenus. - Utiliser des méthodes actives (jeux de rôle, cas pratiques, simulations). - Élaboration de supports : - Création de supports clairs et engageants (PowerPoint, guides, e-learning?). - Adaptabilité pédagogique : - Adapter son discours au niveau des apprenants : débutants, confirmés, experts. - Gérer des publics variés :, adultes, professionnels en reconversion. Qualités humaines et relationnelles - Écoute et empathie : - Comprendre les besoins et blocages des apprenants. - Charisme et leadership : - Savoir captiver l'attention, inspirer, motiver. - Bienveillance et exigence : - Créer un cadre de confiance tout en maintenant un niveau d'exigence formateur. Compétences organisationnelles - Bonne gestion du temps. - Suivi post-formation (coaching, feedback, évaluation des acquis). - Capacité à personnaliser les programmes pour les entreprises ou selon les objectifs.