Et si vous participiez à l'architecture d'une politique RH proche du terrain, tout en gardant une vision stratégique ? SUNROAD EQUIPMENT, acteur incontournable de la distribution et services liés aux équipements de Loisirs, renforce sa Direction des Ressources Humaines pour assurer le déploiement de ses projets. Rattaché à la DRH, vous intervenez en qualité de HRBP/ responsable RH opérationnel sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les Directeurs réseaux pour les guider dans la gestion de leurs équipes. Vos responsabilités couvrent un large champ d'actions ce qui vous permet de contribuer à la qualité de vie au travail et au déploiement des projets transverses du groupe. A ce titre, vous êtes également un interlocuteur central pour les gestionnaires Paie-ADP et gestionnaire Carrières de votre périmètre. Ce poste s'adresse donc à une personne aimant conjuguer conseil, action et coordination au quotidien sur les volets suivants : - Conseiller les managers sur la gestion RH quotidienne et la législation sociale - Superviser les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Piloter les actions de formation et le développement des compétences - Gérer les situations individuelles : disciplinaire, contentieux, mobilité interne - Contribuer aux projets RH groupe : SIRH, marque employeur, parcours de carrière - Garantir la bonne application des politiques RH et le respect des obligations légales Vous aimez les environnements où il faut à la fois décider, écouter et faire avancer les choses ? Vous savez trouver le bon équilibre entre conseil et mise en œuvre ?  Wonderful ! ce poste est fait pour vous ! Pour réussir sur ce poste, vous disposez :  - D'une formation supérieure en ressources humaines ou droit social  - D'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste généraliste HRBP ou RRH idéalement dans un environnement multisites  - D'une certaine Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH courantes (recrutement, formation, disciplinaire)  - D'une capacité à accompagner les managers sur des sujets sensibles avec tact et rigueur  - D'une Aisance relationnelle et d'un goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire  - D'un sens de la priorisation et de l'autonomie dans la gestion des dossiers  - D'un confort dans l'utilisation des outils RH   - D'un goût pour les projets transverses et la modernisation des pratiques RH Rémunération :  - Rémunération fixe brute annuelle comprise entre : 40K et 45K€ selon expérience Avantages : - Accord d'intéressement de 15% de la rémunération globale annuelle brute - Formation - CSE Processus de Recrutement : Pré qualification téléphonique Entretien avec l'équipe RH Entretien avec DRH et DG