Notre client est un groupe familial solidement implanté en Martinique, dont le siège est basé au Robert. Présent sur plusieurs territoires, notamment en Martinique, en Guadeloupe, en Guyane, à Paris et au Havre, le groupe poursuit son développement en s'appuyant sur une organisation RH structurée et de proximité. Il emploie aujourd'hui environ 330 collaborateurs, avec un périmètre opérationnel en gestion des temps et paie portant sur 120 salariés à date. Dans ce contexte, le groupe recrute un Responsable des Ressources Humaines afin d'accompagner la gestion quotidienne des équipes et de contribuer activement à la structuration et au déploiement de la politique RH du groupe. Rattaché à la direction, vous garantissez la bonne gestion administrative du personnel et la fiabilité de la paie, dans le respect de la législation sociale, du droit du travail et des procédures internes. Vous êtes responsable de l'administration du personnel, de la gestion des temps et de l'ensemble du processus de paie, depuis la production jusqu'aux déclarations sociales mensuelles et annuelles. Vous assurez également le contrôle des comptes de paie dans le cadre des situations intermédiaires et des clôtures annuelles, tout en produisant les tableaux de bord et indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH. Au-delà de ces missions opérationnelles, vous participez activement à la stratégie de développement des ressources humaines. Vous intervenez sur les recrutements qui vous sont confiés, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en lien avec les managers. Vous assurez le suivi de l'intérim, développez les relations écoles et contribuez aux actions en faveur de l'alternance et des stages. Vous êtes également impliqué dans le pilotage de la formation, la gestion des compétences et le suivi de la performance individuelle, notamment à travers les entretiens annuels et professionnels et les actions de développement des talents. Vous jouez un rôle central d'interface avec les organismes sociaux et partenaires externes, notamment l'Urssaf, les caisses de retraite, les organismes de prévoyance et de mutuelle, et accompagnez les éventuels contrôles sociaux en lien avec la direction. Vous participez également à la vie des instances représentatives du personnel et contribuez à la veille réglementaire, à la mise à jour des documents obligatoires et aux actions liées à la qualité de vie au travail, à la marque employeur et à la communication RH interne. Ce poste s'adresse à un professionnel disposant d'une formation supérieure en ressources humaines de niveau  Le poste est proposé avec une rémunération comprise entre 40 et 45 K€ fixes sur treize mois, complétée par une prime annuelle sur objectifs de 3 K€. Un téléphone, un ordinateur portable ainsi qu'un véhicule de fonction de type berline sont mis à disposition. Bac+4 minimum et justifiant d'au moins quatre années d'expérience réussie, combinant une forte expertise en paie et une réelle exposition au développement RH. La maîtrise du logiciel SILAE est impérative et une connaissance du logiciel de gestion des temps KELIO est fortement recommandée. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des environnements SIRH est attendue. Le groupe recherche un profil rigoureux, autonome et organisé, doté d'un excellent relationnel et d'un véritable sens du dialogue. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre esprit d'initiative et votre aptitude à travailler en équipe, tout en sachant animer et fédérer les interlocuteurs internes.