Consultant Microsoft 365 - Teams F/H 92 - Malakoff
Offre n° 6973260
Consultant Microsoft 365 - Teams F/H
92 - Malakoff - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2026
Descriptif du poste:\n\nMon Client\nJ'accompagne un acteur en pleine croissance dans la transformation digitale, qui recherche leur futur(e) Consultant Microsoft 365 - Expertise Téléphonie Teams en CDI.\nLeurs expertises couvrent tout le spectre de l'IT : Cloud & Infrastructure, Cybersécurité, Data & IA, Automatisation, Modern Work et Infogérance.\nLe poste est rattaché à sa Practice Modern Workplace, avec une affectation en régie longue durée chez un groupe international, sur un horizon fin 2027.\n \n Votre Mission\nVous intervenez sur un programme de déploiement de la téléphonie Microsoft Teams à l'échelle d'un groupe international, incluant le décommissionnement d'une téléphonie historique.\n* Déploiement technique de la téléphonie Teams pour les entités du groupe client\n* Coordination des activités de déploiement : préparation de site, migration des utilisateurs, accompagnement au changement\n* Conduite des bascules depuis la téléphonie historique jusqu'au décommissionnement\n* Interface technique avec les opérateurs et partenaires télécom\n* Maintien de la documentation technique et opérationnelle liée à la téléphonie\n* Reporting régulier sur l'avancement des déploiements\n \nLe cadrage technique et les choix d'architecture restent portés côté client par un Product Owner et un architecte. Le poste est opérationnel : vous déroulez le déploiement d'une entité de bout en bout dans un cadre déjà défini.\n \n \n\nProfil recherché:\n\nVotre Profil\n* De formation supérieure en informatique ou en télécommunications, ou expérience équivalente d'au moins 3 ans sur Microsoft 365, dont au moins un an sur la téléphonie Teams.\n* Vous êtes à l'aise sur l'ensemble du socle collaboratif et des identités, avec une expertise réelle sur la téléphonie Teams.\n* Autonome sur l'exécution : prérequis, configuration, bascule, documentation, transfert à l'exploitation.\n* Au moins une participation à un déploiement de téléphonie Teams mené jusqu'à la mise en production\n* Expérience de la prestation chez un client appréciée, idéalement en régie. Un profil issu de l'infogérance ou du support N2/N3 avec une appétence voix est recevable\n* Anglais professionnel requis (périmètre international)\n* Certification Microsoft Teams niveau Associate appréciée, non obligatoire\n \n Vos Compétences\nMicrosoft 365 (exigé)\n* Administration multi-entités : tenant, licences, groupes, délégations\n* Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, Teams hors voix\n* Entra ID : identités, groupes dynamiques, MFA, accès conditionnel\n* Intune : déploiement et conformité des postes\nTéléphonie Teams (exigé, cœur du poste)\n* Administration Teams Phone : politiques de voix, plans de numérotation, appels d'urgence\n* Operator Connect et Direct Routing : compréhension des deux modes et mise en œuvre du mode retenu\n* Prérequis d'un trunk SBC : domaine, certificat, ports et flux réseau, passerelles, normalisation\n* Conduite de bascule de site : inventaire, portabilité des numéros, tests, plan de repli\nRéseau et infrastructure (attendu)\n* Fondamentaux réseau d'entreprise : VLAN, routage, DNS, DHCP, NAT, proxy, pare-feu, VPN\n* Qualité de service voix : marquage DSCP, indicateurs de qualité d'appel, diagnostic\n* Certificats et autorités de certification pour les passerelles voix\nAtouts appréciés\n* Téléphonie Wifi et DECT (Ascom, Spectralink)\n* Automatisation PowerShell (Teams, Microsoft Graph, Exchange Online)\n* Culture ITIL et gestion des changements en production\n
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 50 - 55 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
Dan Partners
\nDan Partners accompagne des entreprises en croissance à définir et sécuriser leur roadmap Talent Acquisition autour des sujets suivants : \n- Marque Employeur pour développer votre visibilité et définir leur promesse employeur.\n- Talent Acquisition pour structurer vos process de recrutement et vous accompagner sur le sourcing/chasse de profils experts.\n- Onboarding pour commencer à engager vos collaborateurs dès leur arrivée.
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