Descriptif du poste:\n\nVos missions :\nManagement direct de 2 responsables de pôle, et N+2 de 13 personnes sur l'ensemble du périmètre comptable. Vous assurez la continuité et la qualité du service en incarnant un management de proximité fort.\n* Arbitrer les priorités et la répartition de la charge entre pôles en fonction des échéances.\n* Garantir la cohérence des pratiques et la bonne articulation entre les 2 pôles, en particulier sur les tâches polyvalentes et transverses partagées.\n* Consolider le budget du service comptabilité à partir des propositions de chaque pôle, en garantir la cohérence d'ensemble et porter les actualisations périodiques auprès de la Direction.\n* Incarner les valeurs de coopération et de service au sein de la Direction Finances et Gestion (40 collaborateurs) et de l'entreprise\nSécuriser et Fiabiliser la Production Comptable\n* Superviser la tenue comptable et la clôture annuelle dans un contexte multi-activités, garantir la qualité des comptes et la conformité réglementaire dans le cadre des délais et du référentiel applicable au logement social.\n* Sécuriser et piloter la mise en conformité aux exigences réglementaires telles que la clôture 2026 avec le nouveau plan de comptes.\n* Sécuriser les arbitrages sur les sujets comptables complexes et produire certains livrables à enjeu (engagement retraite, provisions pour risques complexes).\n* Réaliser les contrôles de niveau 2 sur les livrables des 2 responsables de pôle.\n* Être l'interlocuteur de référence auprès des commissaires aux comptes et des organismes de contrôle (ANCOLS, CGLLS), et assurer la préparation et la conduite des contrôles externes.\n* Assurer la coordination transverse entre les 2 pôles sur le projet de refonte de l'ERP et sur les projets menés avec les autres Directions.\nAppuyer la Direction Finances et Gestion\n* Assurer la veille réglementaire du périmètre de la Direction, et en diffuser les impacts opérationnels.\n* Préparer et sécuriser les rapports et supports pour les 3 Conseils d'Administration annuels, et représenter la Direction sur certains sujets ou instances du périmètre comptable, en propre ou en relais de la Directrice.\n* Animer et superviser la cartographie des risques comptables et financiers de la Direction, et le traitement de la loi SAPIN.\n* Assurer, en cas d'absence ou de besoin, les validations, signatures et contrôles non reportables.\n* Être force de proposition pour structurer, outiller et améliorer les pratiques et process du service, entre autres avec l'intégration de l'IA.\n* Être l'interlocuteur référent de la Directrice Finances et Gestion pour toute question relevant du périmètre comptable, et lui apporter un appui ponctuel sur d'autres sujets selon les besoins.\nCette liste de missions n'est pas exhaustive et est évolutive en fonction des projets prioritaires de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nCe poste est fait pour vous si :\nDe formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Responsable Administratif et Financier ou dans des fonctions comptables et financières à fortes responsabilités.\nManager expérimenté(e) (y compris encadrement de managers), vous savez accompagner, fédérer et faire grandir vos équipes dans un environnement exigeant. Vous maîtrisez la comptabilité générale, les outils ERP et le Pack Office.\nDoté(e) d'une vision à la fois stratégique et opérationnelle, vous êtes capable de prendre de la hauteur, d'arbitrer les priorités et de vous investir sur des dossiers techniques à fort enjeu.\nRigueur, sens des priorités, discrétion, aisance relationnelle et capacité à instaurer rapidement un climat de confiance seront les clés de votre réussite.\nUne connaissance du secteur du logement social constitue un atout, sans être indispensable.\nType de contrat :\nCDI - Mâcon (71)\nDate d'entrée en fonction : Dès que possible\nRémunération :\nEntre 65 et 75K€ sur 13 mois. Nous vous proposons un environnement de travail conciliant engagement professionnel et qualité de vie : statut cadre au forfait 214 jours, jusqu'à 44 jours de télétravail par an, 27 jours de congés payés, 12 RTT, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances.) et dispositifs favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.\nL'OPAC Saône et Loire s'engage en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.