INTITULE DE POSTE : Directeur d'agence adjoint LIEU DE TRAVAIL : 5 Rue Devosge 21000 DIJON SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Directeur d'agence FILIERE : Industrie et Tertiaire EMPLOI REPERE : Recrutement et développement commercial Le directeur adjoint H/F est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les missions temporaires et des placements d'opportunités (CDD, CDI). Il assure la gestion des besoins en personnel intérimaire de l'agence, de la définition des profils recherchés jusqu'à l'intégration des candidats en entreprise.Il assure le développement commercial sur les secteurs d'activités du tertiaire et de l'industrie, anime et coordonne les équipes autour du développement du chiffre d'affaire, participe au CODIR et assure l'opérationnel.Il remplace le Directeur d'agence lors de son absence (glissement de poste).Concourt à l'optimisation des outils, process... de l'entreprise en assurant la production d'éléments ou de données chiffrées, suivant un cahier des charges préétabli et les procédures en vigueur. L'ensemble des missions devront respecter le système de management de la qualité (SMQ), ses processus et prodédures permettant la mise en oeuvre des contrôles et mises à jour de la politique et les objectifs de l'entreprise en termes de qualité. MISSIONS PRINCIPALES :Pour chaque année, identifie les entreprises à prospecter et établit la liste des entreprises soigneusement sélectionnées pour faira partie du potentiel local solvable en conformité avec les objectifs de la direction commerciale. -prospecter et négocier les plans d'actions commerciaux avec la direction commerciale -identifier les meilleurs clients des concurrents -démarcher et établir des offres commerciales pour les comptes locaux -demander des enquêtes de solvabilité -exploiter les informations concernant les nouveaux potentiels locaux -mettre en place un planning d'actions commerciales hebdomadaires -négocier les conditions de règlement des clients -assurer la promotion de la société -assurer le hebdomadaire des clients (suivi des commandes, des candidats, prospection, propositions de placements actifs...) MISSION DE RECRUTEMENT : -favoriser la qualité de l'accueil des candidats -utiliser des sources de recrutemen internes et externes -rechercher et selectionner des candidats -identifier les compétences des candidats -mener les entretiens de recrutement -effectuer les contrôle de références -faire passer les tests métiers et sécurité -saisir les candidatures et mise à jour régulière des compétences acquises et des qualifications de référence dans le CRM (TEMPO) -envoyer et commenter le livret d'accueil générique de sécurité