Descriptif du poste:\nDescription du poste\n\nRattaché au pôle social & juridique du cabinet d'expertise comptable, vous apportez un conseil quotidien aux clients et sécurisez leurs pratiques RH, en appui des gestionnaires de paie et des experts-comptables.\n\nVos missions :\n\n\n* Conseil quotidien des dirigeants et responsables RH : contrats de travail, durée du travail, rémunération, disciplinaire, rupture\n* Rédaction d'actes : contrats et avenants, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, transactions, protocoles\n* Sécurisation des opérations sensibles et gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes\n* Audits sociaux et accompagnement lors des contrôles URSSAF\n* Négociation et rédaction d'accords collectifs, suivi des relations avec les représentants du personnel\n* Appui technique aux gestionnaires de paie sur les points juridiques complexes et les conventions collectives\n* Veille juridique et animation de sessions d'information auprès des clients et des équipes internes\n\nProfil recherché:\nExigences\n\n\n* Master 2 en droit social ou droit du travail\n* 3 ans d'expérience minimum, acquise en cabinet d'expertise comptable, en cabinet d'avocats ou en entreprise\n* Excellentes qualités rédactionnelles et sens de la pédagogie\n* Capacité à vulgariser une problématique juridique pour un dirigeant non juriste\n* Réactivité et goût pour le conseil opérationnel\nAvantages (bloc commun à adapter)\n\n\n* Rémunération fixe de 35K€ à 45 K€ brut annuel selon profil et expérience\n* Prime de participation\n* Télétravail 2 jours par semaine après période d'intégration\n* Structure à taille humaine, management de proximité et clientèle diversifiée\n* Moments d'équipe réguliers : séminaire annuel, afterworks...