Descriptif du poste:\n\n Ta mission\nEn tant que Product Manager, tu es rattaché-e à un Lead Product Manager, et ton rôle consiste à :\n* \nRecueillir et analyser les besoins utilisateurs et business\n* \nConstruire et faire évoluer le produit\n* \nPiloter en étroite collaboration avec les différentes équipes, la fourniture des livrables (rédactions des issues, suivi/analyse des SLA, processus,roadmap, évolutions, respect des temps)\n Ton quotidien chez fulll\n* \nIntégré-e à une squad type composée de développeurs-ses, QA et designer\n* \nStandup quotidien avec ton équipe\n* \nAnimation de l'équipe\n* \nDéfinition des user stories\n* \nSession de travail avec l'équipe pour la conception (refinements)\n* \nSuivi de la qualité et des livraisons, écriture de la documentation\n\nProfil recherché:\n\nCe que nous recherchons chez toi\n* \nTu as au minimum 8 ans d'expérience sur un poste équivalent dans le domaine de l'édition de logiciel (environnement SaaS BtoB)\n* \nTu connais le domaine de la comptabilité\n* \nTu as une appétence technique et un esprit analytique\n* \nTu as l'esprit d'équipe, l'envie de transmettre et de partager avec tes collègues\n* \nTu es à l'aise pour lire de la documentation technique\nDans une démarche de transparence et d'équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau d'expert et des responsabilités liées au poste.\nPour ce poste, nous recherchons un profil au minimum sénior, ainsi la rémunération se situe entre 55 400€ et 61 800€ bruts annuels.\nCette rémunération pourra être ajustée en fonction de l'expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l'équipe.\n \nLes petits + qui font toute la différence\n* \nUne carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés\n* \n13 jours de RTT\n* \nUne prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)\n* \nUn compte épargne temps (CET)\n* \nUne mutuelle prise en charge à 70%\n* \nCours de sport hebdomadaire avec un coach sportif\n* \nDes corbeilles de fruits livrées chaque semaine\n* \nUne politique de flexibilité (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine)\n* \nUne équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation\n* \nUne entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité