Assurer la gestion administrative du personnel : documents d'embauche, rédaction des contrats, avenants et courriers divers, Suivre le temps de travail et gérer les absences : arrêts maladie, congés payés, Gérer les procédures disciplinaires et les démarches liées à la sortie du personnel (accusés de démission, relances suite à absences injustifiées, disciplinaire.), Préparer les éléments variables de paies et garantir la coordination avec la paie, Préparer les états de reporting et de suivi des effectifs Gérer les relations administratives de bases avec les organismes CPAM, Prévoyance, AGEFIPH, Médecine du Travail, etc. Participer à la gestion administrative de la formation : constitution et suivi des formations (CPF, CPF de transition, alternance, contrat de professionnalisation.) Alimenter les tableaux de bord RH, Accueille et renseigner le personnel notamment en assurant des permanences RH auprès des salariés. Issu d'un Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, droit social ou gestion de la paie, vous avez une première expérience significative dans le domaine. Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes capable d'utiliser des applications métiers internes. Vous disposez de compétences rédactionnelles, êtes autonome, rigoureux et organisé. Vous avez le sens de la confidentialité.