Description : En tant que Responsable Ressources Humaines & Prévention, vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires RH, 1 assistante RH et 1 chargé de prévention. Vous : * Contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique d'optimisation des ressources humaines : rémunération, GPEC, formation, mobilité, prévention/santé; télétravail, RSU, recrutement,... * Animez le déploiement de la politique RH : RIFSEEP, 1607 heures, , lignes directrices de gestion, GPEEC, entretiens d'évaluation professionnels annuels. * Pilotez la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, ...) * Pilotez la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs * Conseillez et accompagnez les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, ...). * Accompagnez la politique de dialogue social vertueuse et constructive, * Concevez et mettrez en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) * Organisez de l'information et la communication interne * Veillez à l'application de la règlementation * Coordonnez des projets transversaux de modernisation. Profil recherché : Vous :  * êtes titulaire d'un diplôme de niveau à partir de Bac +2 ( spécialité RH) * Maitrisez du statut de la fonction publique territoriale et les process afférents  * Maitrisez les outils bureautiques (pack office)  * Etes à l'aise pour la prise en main du SIRH (CIVIL RH) * Maitrisez la méthodologie du mode projet Vous :  * Avez de bonnes capacités managériales * Avez une vision stratégique et opérationnelle de la structure * Avez le sens du contact et des responsabilités * Faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles  * Savez vous adapter aux différents interlocuteurs * Etes rigoureux/se, organisé (anticipation) et réactif.ve * Faite preuve de discrétion * Etes force de proposition