POSTE : Collaborateur Comptable H/F DESCRIPTION : Vous prenez en charge la comptabilité et la fiscalité d'un portefeuille de clients : - tenue de la comptabilité ; - élaboration d'informations prévisionnelles et de rapports intermédiaires ; - accompagnement et conseil aux clients ; - missions de révision ; - établissement et présentation des comptes annuels. Vous participez activement au développement et à la fidélisation du portefeuille clients. Dans le cadre de ces missions, des déplacements réguliers auprès d'une clientèle de proximité sont à prévoir. Principales responsabilités : - Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales au sein d'un secteur géographique défini. - Assurer le suivi personnalisé des clients existants afin de renforcer la relation, anticiper leurs besoins et proposer des solutions adaptées. - Conduire des rendez-vous commerciaux en faceàface (présentation d'offres, démonstrations, négociation et conclusion de contrats). - Mettre en place des actions de fidélisation : offres ciblées, relances régulières, animations locales et événements clients Outils et reporting : - Utilisation d'un CRM pour tracer les rendezvous, opportunités, comptes rendus et actions de suivi. - Rédaction de comptes rendus commerciaux et transmission d'indicateurs de performance à la hiérarchie. - Collaboration étroite avec les équipes internes pour coordonner offres, livraisons et interventions techniques. Objectifs et indicateurs : - Acquisition de nouveaux clients et augmentation du chiffre d'affaires sur votre secteur. - Taux de rétention et satisfaction client (enquêtes, NPS ou indicateurs internes). - Respect des objectifs commerciaux mensuels/annuels et amélioration continue du portefeuille. Vous êtes le garant d'une relation de proximité, capable d'allier prospection active et suivi attentif pour pérenniser et développer durablement le portefeuille clients. Avantages - 10 jours de RTT : en complément des congés payés légaux, vous bénéficiez de 10 jours de réduction du temps de travail par an pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle (rattrapage, récupération d'heures, ou prise en journée entière selon les règles internes). - Prime de participation : participation aux bénéfices de l'entreprise versée annuellement selon les résultats et la formule légale ou conventionnelle applicable ; complément de rémunération qui valorise l'implication individuelle et collective. - Mutuelle de groupe avantageuse - CSE proposant divers avantages : comité social et économique actif offrant billetterie, chèques vacances, activités culturelles et sportives, aides exceptionnelles, bons d'achat et événements pour les salariés. - Team building et événements internes réguliers : journées ou demi-journées de cohésion, ateliers collaboratifs, afterworks, séminaires annuels visant à renforcer l'esprit d'équipe et le sentiment d'appartenance. - Formation continue : parcours de montée en compétences comprenant formations techniques (logiciels, normes, méthodologies), accompagnement personnalisé à la prise de poste (tutorat, période d'intégration) et séminaire d'intégration - Gestion de carrière personnalisée : entretiens réguliers, plans de développement individuels, bilan de compétences et dispositifs d'orientation permettant d'identifier les objectifs professionnels et les opportunités d'évolution au sein du groupe. - Autonomie dans la gestion du portefeuille : responsabilité opérationnelle sur un portefeuille clients avec prise de décisions au quotidien, tout en bénéficiant du soutien méthodologique, juridique et administratif d'une structure de taille importante pour sécuriser les dossiers. - Portefeuille diversifié TPE/PME : exposition à des clients variés (secteurs, tailles et enjeux différents) permettant d'acquérir une expérience riche et transversale, développer une polyvalence technique et renforcer la capacité de conseil. - Outils informatiques et méthodologie structurée : accès à des logiciels professionnels, bases de données, modèles de travail et processus standardisés, ainsi qu'à des ressources et expertises centralisées au niveau du groupe pour optimiser la qualité et l'efficience du travail. - Possibilités d'évolution vers différents métiers PROFIL : Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive au sein d'un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine, qui privilégie l'accompagnement sur-mesure et la progression durable. - Un suivi individuel et régulier avec un référent dédié pour définir vos objectifs et évaluer vos acquis. - Des parcours professionnels adaptables incluant mobilité interne, promotions et évolutions de poste. - Des programmes de formation continue et de développement des compétences, en présentiel et à distance. - Une organisation locale favorisant la proximité, l'écoute et des décisions rapides au service de votre épanouissement.