Descriptif du poste: L'association Habitat et Humanisme Urgence recherche un/e RRH pour rejoindre l'équipe. Basée à Lyon 6, la direction RH intervient pour les 3 territoires (EST/OUEST/SUD) et 25 centres de l'association. La/le responsable RH assure la gestion des ressources humaines de bout en bout pour un territoire donné. Du recrutement à la fin de contrat, en passant par le développement et la gestion des rémunérations et des carrières, elle/il travaille en étroite collaboration avec le Responsable Territorial et ses équipes. Elle/il est relais de la DRH en matière de politiques et projets RH et coordonne son activité avec les autres fonctions support de l'association. Elle/Il travaille en étroite collaboration avec les 2 autres RRH, les 3 RRH ont d'ailleurs les mêmes responsabilités et se remplacent.  Au sein de l'équipe RH chaque responsable RH anime et développe en transversal un ou des sujets RH tel que la formation, le handicap, les relations écoles ou l'administration du personnel. Missions : 1/ Gestion des Ressources Humaines * Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'offre d'embauche, * Gérer le dossier administratif des salariés de l'entrée à la sortie, * Collecter les éléments variables de paie et contrôle la paie, * Conseiller sur le recours à l'apprentissage et au stage et assurer les relations écoles et OPCO   2/ Animation et coordination du cycle RH * Participer à la préparation du plan de formation, aux arbitrages et piloter les projets de développement du personnel en relation avec l'OPCO, * Coordonner avec les différentes directions l'organisation et la mutualisation des actions de formation, * Piloter la campagne des entretiens annuels : former, conseillrt et orienter les managers dans la conduite des entretiens, * Participer et animer la revue des salaires, * Contribuer à la gestion prévisionnelle des parcours professionnelles   3/ Partenaire des opérations Conseiller les responsables territoriales et les responsables de centre, sur tous les sujets RH du recrutement au développement, du disciplinaire à la fin de contrat, et en matière d'organisation, d'intégration des équipes, de rémunération et reconnaissance.  Profil recherché: Qualifications : Titulaire d'un diplôme au minimum BAC+4 (niveau V) en ressources humaines ou formation équivalente et expérience de minimum de 2 ans dans un poste de RRH polyvalent. Savoirs →      Connaissance en droit social →      A l'aise dans l'analyse →      Maitrise de l'outil informatique et du pack office (Excel, Word, Powerpoint). →      Connaissance du logiciel SILAE serait un plus Savoir-Faire →      Excellentes compétences en communication →      Capacité organisationnelle, →      Planification de l'activité, suivi et respect des échéanciers Savoir-Être →      Travail en équipe et aptitude relationnelle : sens de l'accueil et du service et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes →      Rigueur et réactivité →      Capacité à travailler en autonomie et à gérer des informations confidentielles. Conditions Contrat en CDI pour une base de 37h avec 12 RTT. La CCN prévoit 27,5 jours ouvrés de congés payés. Tickets restaurant de 7,90€ pris à charge à 60%.  Prise de poste : 2 février 2026