Descriptif du poste: Rattaché(e) à l'équipe commerciale, votre rôle est de développer le chiffre d'affaires de la division en ciblant des ETI et grandes entreprises du secteur privé. L'objectif de cette activité est d'aider les entreprises à maîtriser leur masse salariale face aux évolutions législatives permanentes, sur des sujets tels que : BPO, externalisation des processus RH, conseil RH, gestion de la paie, organisation, coûts sociaux, digitalisation RH et tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles. Vous intervenez auprès d'interlocuteurs de haut niveau pour vendre l'expertise du groupe et des offres à forte valeur ajoutée. Votre mission consistera à : * Identifier et qualifier les prospects en fonction de leur activité et de leur zone géographique. * Prospecter et développer un portefeuille ciblé * Prendre des rendez-vous et rencontrer des décideurs (Direction générale, DRH, DAF) pour présenter l'offre de service. * Élaborer des propositions commerciales et négocier les contrats. * Coordonner la réalisation des missions en lien avec les équipes opérationnelles et suivre leur bon déroulement jusqu'à la facturation. Vous évoluez dans un modèle de vente au succès fees, multi-expertise, demandant une approche conseil structurée et un fort sens du résultat. Après une période d'intégration, vous serez accompagné(e) d'un commercial sédentaire qui vous secondera dans la prise de rendez-vous. Profil recherché: * Diplômé(e) d'un Bac +5 (idéalement ESC). * Vous avez une expérience d'au moins 6 ans sur des fonctions de développement commercial en BtoB, avec une expérience en vente de services à forte valeur ajoutée. Une expérience sur des comptes grands comptes est un plus. * Vous êtes animé(e) par l'implication, la performance, la créativité et l'ambition. * Vous faites preuve de ténacité, de rigueur, de dynamisme et d'autonomie, et vous avez un excellent sens du contact. Pourquoi rejoindre notre client ? * Structure en croissance et culture d'entreprise stimulante * Evolution possible sous 1 an vers un poste de Manager * Rémunération « au mérite » : fixe + variable non-plafonné + intéressement + diverses primes (package entre 60 et 90 K€ en moyenne, voire plus)