Descriptif du poste: Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Développeur ASP.Net Core expérimenté (h/f) chez son client éditeur de logiciels. Poste : Vous rejoignez un éditeur de logiciels de 30 ans d'existence. Cette société édite une gamme de logiciels développés on-premise avec une stack backend client lourd .Net (SGBD Oracle, Azure DevOps). Le challenge de ces futures années est de prendre le virage du web tout en restant sur de l'on-premise (migration par modules plutôt que refonte générale). En tant que développeur ASP.Net expérimenté vous apporterez votre expérience et vos compétences pour : * Conseiller l'équipe sur les choix technologiques (architectures, méthodes, technos.) * Développer et maintenir les applications avec ASP.Net * Renforcer la qualité et la sécurité des applications (tests unitaires et d'intégration, tests de performances.) * Participer à la documentation technique et aux revues de code * Interagir activement avec les équipes métiers pour bien comprendre les enjeux du projet et proposer des solutions efficientes * Respecter les normes et réglementations * Vous intéresser aux domaines fonctionnels de la société * Vous adapter au legacy et aux contraintes qu'il peut imposer Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans en développement backend sur la stack ASP.Net Core, C#, SQL. Vous maîtrisez les concepts de la POO : patterns de conception et mécanismes mis en jeu lors du développement web. Vous maîtrisez les principes de l'ingénierie logicielle. Vous savez vous adapter aux contraintes liées au client lourd et à un parc existant. Vous aimez vous intéresser au fonctionnel pour mieux appréhender les projets techniques. Serait également appréciée une expérience sur : - Angular (Typescript) - Oracle - Azure DevOps - Expérience dans le développement de logiciel certifié dispositif médical Salaire selon expérience entre 45 et 55K€ + avantages : - prime participation - RTT - tickets restaurant - télétravail à hauteur de 2 jours par semaine   Process de recrutement: 1er entretien de présentation avec Adsearch 2è entretien avec le CTO client Dernier entretien avec le lead Dev