Conseiller·e en Radioprotection – Référent·e Groupe au sein de l’OCR – CDI – Déplacements réguliers Entreprise : MSERVICES Formation requise : PCR niveau 2 – option Industrie Atout apprécié : Certification PCR renforcée Mobilité : Déplacements réguliers – véhicule de service et carte carburant fournie Chez MSERVICES, vous avez la possibilité de piloter un OCR interne et devenir le ou la référent·e RP pour une dizaine d’entités. Votre expertise est un levier stratégique au niveau du groupe. Pourquoi nous recrutons ? Le groupe s’appuie sur une structure interne de radioprotection au service des entités qui n’ont pas de PCR. Cette organisation demande un profil senior, capable d’intervenir sur plusieurs sociétés avec autonomie et expertise. Le principal enjeu auquel ce poste répond Certaines filiales mènent des activités impliquant des risques radiologiques mais ne disposent pas des ressources ou connaissances nécessaires. Elles ont besoin d’un référent RP qui sécurise leurs pratiques, assure la conformité et pilote les actions. Votre objectif principal Assurer le pilotage opérationnel d’un OCR interne, accompagner les entités du groupe, garantir la conformité réglementaire et maintenir un haut niveau de radioprotection pour les travailleurs. Vos missions au quotidien Évaluation des risques : vous utiliserez vos connaissances ALARA et vos compétences d’analyse pour caractériser les risques et proposer des mesures adaptées, afin de garantir la sécurité des travailleurs. Audits RP internes : vous mobiliserez votre expertise réglementaire pour conduire des audits dans les différentes entités, identifier les écarts et définir les actions correctives. Suivi dosimétrique : vous analyserez les données dosimétriques, détecterez les anomalies éventuelles et mettrez en place les mesures nécessaires. Relation avec l’ASNR / IT : vous préparerez et accompagnerez les inspections grâce à votre maîtrise des exigences réglementaires et de la communication avec les autorités. Documents et SMRP : vous rédigerez et mettrez à jour les procédures, modes opératoires et documents RP afin d’assurer un système rigoureux et homogène dans toutes les filiales. Support et conseil auprès des entités : vous apporterez votre expertise pour organiser la radioprotection localement, répondre aux problématiques terrain et accompagner les équipes. Vos interventions ponctuelles à forte valeur ajoutée Formation et sensibilisation : vous animerez des sessions RP pour renforcer la culture sécurité des opérateurs et encadrants. Situations dégradées : vous interviendrez en cas d’événements significatifs, réaliserez les analyses et piloterez les actions correctives. Veille réglementaire : vous anticiperez les évolutions RP afin de rendre le groupe conforme en permanence. Audits des entités déjà dotées de PCR : si votre charge le permet, vous serez sollicité·e pour les accompagner ponctuellement sur leurs audits RP. Une spécificité du poste Mobilité régulière : Votre périmètre comprend plusieurs filiales, réparties sur le territoire, dont certaines éloignées (ex. Cherbourg, Thionville, Toul). Exemples d’obligations annuelles par entité : Audit RP interne Audit RP de suivi Réunion CSE Visite RP de chantier Un véhicule de service est mis à disposition. Ce qui distingue ce poste de la majorité des rôles RP Vous êtes référent·e transverse pour plusieurs sociétés, pas uniquement un établissement. Vous pilotez un dispositif RP interne, structurant pour le groupe. Vous travaillez avec une N+1 experte du domaine : la Responsable Q3SER et Amélioration Continue Groupe. Compétences clés indispensables Formation PCR niveau 2 – option Industrie Expérience confirmée (≥ 5 ans) en radioprotection multi-sites ou ou multi-exploitants nucléaires Maîtrise des relations avec ASNR / Inspection du Travail Compétences avancées en SMRP, audits, métrologie et dosimétrie (utilisation des outils RP : SISERI, PREVAIR, WinLassie) Capacité à vulgariser et à accompagner des équipes non expertes Je vous invite à postuler puis à m’appeler directement… Merci par avance de candidater via notre plateforme puis nous pourrons avoir un premier échange téléphonique. Pour me joindre durant tout le processus de recrutement, mes coordonnées : *** (voir postuler). Vous pouvez également m’envoyer un sms… A très bientôt au téléphone, Josué Montigné Responsable Recrutement Groupe Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.