Missions principales Ce stage permet d’intégrer un service RH au cœur d’un groupe en pleine croissance et d’évoluer dans un environnement dynamique, structuré et formateur. Le ou la stagiaire aura l’occasion de développer ses compétences en ressources humaines, d’être impliqué(e) dans la vie du service et de contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH. Gérer l’administration du personnel : Prendre part à l’administration du personnel dans son ensemble Suivre les dossiers administratifs des extras (DPAE, contrats, bulletins de paie) Être garant du suivi et de la complétude des documents d’intégration Classer et organiser les documents administratifs du personnel Contribuer à la gestion de la paie : Apporter une assistance à la préparation mensuelle des paies Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables nécessaires Veiller à l’exactitude et à la cohérence des informations transmises Participer aux projets RH : Contribuer à des projets RH transverses (process, outils, formations, conformité…) Participer à améliorer les pratiques administratives et les process internes Compétences techniques : Bonne connaissance des bases en administration du personnel (DPAE, contrats, mutuelle, paie…) Compréhension des fondamentaux du droit du travail et des obligations légales Maîtrise des outils bureautiques Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur Aisance dans la communication avec les équipes opérationnelles Qualités personnelles : Organisation, fiabilité et sens du détail Discrétion, confidentialité et professionnalisme Bon relationnel, sens du service et écoute active Proactivité, réactivité et capacité à prioriser Esprit d’équipe et envie de soutenir les projets du service RH Expérience et formation : Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, droit, école de commerce ou filière similaire Une première expérience (stage, alternance) en RH, administration ou environnement opérationnel serait un plus