Notre client évolue dans le secteur de la santé publique et place le développement des compétences, la qualité du recrutement et l'accompagnement des équipes au cœur de ses priorités. Présent à Paris, notre client favorise la collaboration, l'amélioration continue et l'égalité des chances. L'environnement de travail permet de participer à des projets RH diversifiés et à forte valeur ajoutée, avec une approche centrée sur les personnes et la performance collective.Analyser les besoins en formation avec les directions et les équipes RH. Établir et suivre le plan de développement des compétences ainsi que son budget. Définir les orientations formation de notre client. Organiser les formations obligatoires et suivre les habilitations requises. Assurer la logistique des actions de formation : convocations, inscriptions, feuilles d'émargement et coordination administrative. Suivre les financements, optimiser les prises en charge et assurer les relations avec l'OPCO. Formaliser les formations internes et contribuer à l'ingénierie pédagogique. Analyser les évaluations des actions de formation et proposer des améliorations. Tenir à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH liés à la formation. Identifier, présélectionner et qualifier les candidatures. Organiser les entretiens et accompagner dans les recrutements. Gérer les évaluations via les outils dédiés et développer des outils d'aide à la décision. Mettre en œuvre et améliorer les processus d'intégration des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs. Assurer une veille sur les pratiques du marché de l'emploi et les outils de recrutement. Participer à des missions RH transverses : indicateurs RH, relations sociales, communication interne et projets de développement RH. Contrat : CDI Rémunération : 35K-40K Localisation : Paris 10ème Environnement favorisant la polyvalence et la participation à des projets RH variés