POSTE : Gestionnaire Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre : Gestionnaire paie et ADP (F/H) - CDI - Lyon Vos missions principales seront : - Réaliser des activités de gestion administrative du personnel dans le domaine de la paie, - Recueillir, analyser et traiter les informations liées à l'ADP durant la vie du contrat, - Réaliser et émettre des bulletins de paie dans le respect de la législation, des procédures et des échéances fixées, - Contribuer au traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, etc.) par la fiabilité des données transmises, - Assurer le contrôle de la paie pour garantir l'intégration des données saisies dans un esprit de cohérence et de fiabilité. Participer sur le périmètre de CNR à garantir la conformité de mise en oeuvre des processus de paie par des actions de contrôle, - Renseigner les salariés et les managers de son périmètre sur les questions relatives à la rémunération et ses périphériques, - S'assurer du respect des procédures et réglementation concernant son activité et alerte en cas d'écarts, - Renseigner et contrôler les bases de données et tableaux de bord de l'activité, - Contribuer à l'accessibilité, la fiabilité et la traçabilité des informations (classement, archivage), - Être force de proposition pour l'amélioration des process et outils de gestion. Rattaché.e à la responsable paie et ADP, vous allez intégrer une équipe de 14 personnes. Votre profil : Vous disposez d'une formation Bac +2 ou Bac +3 en gestion de paie, administration du personnel avec une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de paie, le processus DSN et vous avez une solide connaissance de l'ADP. Votre capacité d'adaptation vous permet de suivre les évolutions fréquentes du cadre législatif et réglementaire. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie pour mener à bien vos missions. Votre esprit d'équipe vous aide à collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe et les services transversaux. Les avantages : La rémunération fixe + variable est de 39K à 45K selon le profil et l'expérience. CNR propose à ses salariés un accord de télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants Le processus de recrutement : Vous serez dans un premier temps contacté.e par l'équipe recrutement, puis rencontré par le manager et enfin le RRH. Nos engagements : CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l'intégration de nouveaux talents, et bien d'autres Ce poste est ouvert à toutes et à tous Si vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler sur Rejoignez les équipes de CNR PROFIL :