POSTE : Responsable Développement du Réseau H/F DESCRIPTION : Le Responsable de Développement du Réseau est membre de l'équipe de direction. Il est directement rattaché au Directeur Général. Son objectif principal est le développement et la performance du réseau des enseignes Coccinelle et Coccimarket au service des Affiliés FRANCAP. Il assure la mise en oeuvre des concepts commerciaux des enseignes et est garant du respect des dispositions légales et réglementaires dans les magasins indépendants des Affiliés. Il intervient en appui aux Affiliés et leurs directeurs commerciaux sur les normes, les réglementations, les solutions d'agencement, les plans des magasins, l'organisation, l'offre de produits et services, l'animation commerciale, la communication et sur les aspects administratif et législatif. Il relaie, met en oeuvre et applique scrupuleusement les décisions émanant des Commissions Enseigne, en conformité avec les décisions de la direction générale, au sein du service Enseignes et au sein du Réseau. Il est très présent auprès des magasins du réseau, donc très régulièrement en déplacement. Ses principales missions concernent : - Animation commerciale des réseaux de magasins des Affiliés - Organisation des magasins - Analyse économique et suivi des ventes - Suivi administratif et réglementaire du réseau - Animation des Commissions d'Enseignes et relations avec les Affiliés FRANCAP - Manager une équipe - Gestion et Pilotage budgétaire - Relai de la stratégie de communication globale de l'entreprise - Animation du plan de communication auprès du réseau - Mesure de l'impact et de l'efficacité des moyens déployés sur son pôle - Veille stratégique - Gestion des partenariats externes et négociation des contrats - Déplacements fréquents : remboursement de frais selon grille - CDI basé à Paris - Au siège : salle de sport, restaurants d'entreprise, parking payants - Remboursement 50% abonnement transport en commun PROFIL : - Maîtrise du mode de fonctionnement d'un magasin et d'une centrale, des procédures et des leviers, susceptibles de développer la performance de l'organisation et de faire progresser les équipes - Bonne connaissance des produits, des marchés, de la concurrence - Bonnes connaissances en droit du travail, en législation commerciale, en réglementation hygiène et sécurité - Bonnes connaissances en gestion : savoir réaliser un budget prévisionnel, lire un compte d'exploitation, établir et analyser un tableau de bord économique - Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique des magasins - Capacité à élaborer et à mettre en oeuvre des plans d'action commerciaux et organisationnels - Excellente connaissance de la politique commerciale et merchandising de l'entreprise