POSTE : Consultant Formateur - Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Intégré(e) au sein de l'équipe multi-sites du service clients et placé(e) sous la responsabilité de Thierry, vous interagissez avec les équipes de gestion de projet et nos clients dans le cadre de la mise en oeuvre de nos logiciels : * Prestations : vous réalisez sur les sites de nos clients ou à distance les prestations d'installation, de mise en oeuvre de nos progiciels et de formation à leur exploitation, d'assistance au démarrage, de reprise et d'intégration des données, de migration sur les nouvelles versions, de déploiement et de tests. * Assistance : vous réaliser l'assistance téléphonique (et/ou télé assistance) auprès de nos clients rencontrant des problématiques techniques ou fonctionnelles lors de l'utilisation de nos logiciels. * Amélioration : vous rédigez des supports de cours et des documentations produits en fonction des évolutions et prenez part à la démarche qualité globale en prenant en compte les retours clients en assistance et en prestation. Vos interactions avec l'équipe gestion de projet vous permettent également de participer à la rédaction de divers supports et livrables (cahiers des charges, Plan d'Assurances Qualité, Dossier de Mise en Service, comptes rendus de réunions, de cahiers de recettes). PROFIL : Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire chez un éditeur de logiciels, ou au sein d'une collectivité territoriale. Vos compétences : * Les ERP * La connaissance des Ressources Humaines au sein des collectivités territoriales * La rigueur, l'autonomie et l'organisation Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI (plusieurs postes à pourvoir sur tout le territoire français) ! Rémunération selon profil + de raisons de nous rejoindre : Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés Charte de télétravail - 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming entre collègues Le processus de recrutement : 1. Un premier échange avec un membre de l'équipe recrutement 2. La rencontre avec votre futur(e) manager 3. Le dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale ! Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus