Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients, une ETI Industrielle, un Chargé de Recrutement et Formation H/F. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'attraction des talents et le développement des compétences. Rattaché(e) à la direction RH, votre mission consiste à accompagner la croissance de l'entreprise en recrutant les profils adaptés et en bâtissant un plan de développement des compétences aligné sur les enjeux stratégiques. Missions principales : Gestion du Recrutement & Integration - Recueil du besoin : Définir les profils recherchés en lien direct avec les managers opérationnels. - Sourcing & Diffusions : Rédiger et diffuser les offres d'emploi, chasser sur les réseaux professionnels (LinkedIn) et animer les canaux de recrutement régionaux. - Sélection : Réaliser les pré-qualifications téléphoniques, mener les entretiens physiques ou visio et valider les compétences des candidats. - Onboarding : Organiser le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et veiller à la qualité de l'expérience collaborateur. - Suivi des cabinets de recrutements partenaires. - Marque employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise (relations écoles, forums régionaux, événements locaux). Gestion de la Formation & GPEC - Ingénierie de formation : Recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs issus des entretiens annuels. - Plan de développement des compétences : Élaborer, budgétiser et déployer le plan de formation annuel. - Gestion administrative & financière : Sélectionner les organismes de formation, négocier les tarifs et optimiser les financements auprès de l'OPCO de référence. - Suivi de la qualité : Évaluer l'efficacité des actions de formation et suivre les obligations légales et certifiantes (habilitations, permis, etc.). Formation et expérience - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail ou École de commerce. - Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une structure ETI/PME d'au moins 300 à 500 salariés en environnement industriel. Compétences techniques - Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de sourcing moderne. - Bonne connaissance du cadre légal de la formation professionnelle et des mécanismes d'ingénierie financière (OPCO). - Pratique courante des outils ATS (gestion des candidatures) et du pack Office. Qualités personnelles - Écoute active et excellent relationnel. - Sens de l'organisation et gestion des priorités face aux volumes d'une ETI. - Proactivité et force de proposition pour faire évoluer les processus RH.