POSTE : Technicien d'Insémination Indre 36 H/F DESCRIPTION : Au sein d'une équipe de techniciennes/techniciens, et sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous accompagnez au quotidien les éleveurs de votre zone dans la reproduction et le renouvellement de leur troupeau. - Vous réalisez des actes techniques (IA, échographies) ; - Vous réalisez des missions de conseil en génétique et en reproduction ; - Vous développez les ventes de la coopérative avec la promotion de l'ensemble de la gamme produits et services, en lien avec les équipes techniques, marketing et commerciales ; - Vous participez à l'organisation de l'activité et à la vie de l'agence ; - Vous participez à tous les événements de la vie coopérative. Vous bénéficierez d'une formation de 3 mois en interne et en centre de formation qui allie théorie, terrain et accompagnement d'un tuteur*. Nous vous offrons l'opportunité d'un métier diversifié qui allie expertise technique et relations clients, autonomie et travail d'équipe, au sein d'une coopérative en développement et qui vous offrira des parcours de carrières diversifiés. * Vous bénéficierez d'une formation spécialisée reconnue au niveau national (CAFTI) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation Découvrez le quotidien d'un technicien d'insémination avec l'interview de Clémence et Roméo : PROFIL : De formation agricole, vous êtes à l'aise dans la manipulation des animaux et appréciez le travail au sein d'un environnement agricole. Vous avez un intérêt marqué pour la génétique et une volonté de développer vos connaissances et de les valoriser au profit de nos éleveurs. Vous êtes autonome, réactif avec un fort esprit d'équipe. Vous avez un excellent relationnel et saurez développer une relation de confiance et de conseil auprès de nos adhérents. Si vous êtes mobile sur d'autres départements de la zone Innoval, merci de postuler aux offres correspondant à vos autres zones de mobilité. Modalités - CDI - Rémunération : entre 28 et 40 K€ brut par an (fixe+ variable) - Véhicule de service - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Processus de recrutement - Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, notre chargé de recrutement. - Étape 2 : L'échange avec Etienne est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné du directeur de région qui recrute pour ses équipes. - Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !