POSTE : Ingénieur en Contrôle-Commande H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Ingénieur Contrôle-Commande pour accompagner notre client, spécialiste dans le développement de postes de pilotage, batteries/chargeurs pour le domaine naval. Intégré au bureau d'études, vous êtes en charge des études et du développement des systèmes électroniques de puissance et contrôle-commande. Vos principales missions sont les suivantes : - Proposer des solutions techniques répondants aux cahiers des charges et aux spécifications, - Elaborer les algorithmes, les modélisations et les simulations, - Définir les lois de pilotages et les contrôles nécessaires, - Définir l'architecture des modules de conversion d'énergie et simuler les fonctionnement, - Valider le système par essai prototype avant mise en production, - Proposer des optimisations le cas échéant. PROFIL : De formation Bac +5 en Génie Électrique / Électronique, vous justifiez de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez développé des lois de pilotage et des algorithmes de contrôle-commande de sujets techniques complexes du naval ou de l'industrie. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : - Automatique : modélisation, analyse, commande, régulation - Vous maitrisez les outils Matlab, Simulink, Simscape - Connaissance en moteurs, transformateurs seraient un plus. Vous êtes rigoureux, méthodique et vous appréciez le travail en équipe. Les raisons de nous rejoindre : - Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, - Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) - Une prime estivale qui fait du bien au moral ! - Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, - Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, - Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) : - Entretien téléphonique avec un recruteur - Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) - Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process - Proposition d'embauche