Description du poste : Rattaché.e à la Directrice Administration des Ressources Humaines et accompagné.e de 2 référentes catégorie B chargées de projet, vous aurez en charge d'impulser, coordonner voire piloter des projets et chantiers thématiques et transversaux en lien, notamment, avec la stratégie RH ou les évolutions réglementaires, tout en impulsant une dynamique au sein de l'équipe. Vous serez plus particulièrement en charge de : Conduite de projets transversaux : - Définir la méthodologie pour chacun des projets et garantir leurs bons déroulés (rétroplannings, respect des échéances, formalisation des livrables, communication...) et proposer au besoin des solutions en vue d'arbitrage - Animer l'équipe projet - Accompagner les directions et/ou les membres des groupements de commande le cas échéant (convention prévoyance, par exemple) en vue de l'application - Participer à la réflexion et à la déclinaison des changements de process en lien avec l'adaptation au nouvel SIRH et proposer des pistes d'évolutions dans les domaines organisationnels (outils, procédures) et structurels (réflexion sur le cadre des missions, développement, de la transversalité, renforcement et pérennisation des compétences). Communication : - Piloter, animer et accompagner les besoins en communication en qualité de correspondant communication et venir en appui des services de la direction sur les projets pilotés par la direction communication interne de la collectivité. - Superviser l'actualisation de la procédure d'accueil du nouvel arrivant au sein de la direction - Organiser et préparer les séminaires du département RH en lien avec la directrice et les cheffes de service - Piloter le rapport d'activité de la direction Management de l'équipe (2 agents)