POSTE : Responsable Maintenance - CDI - Jussy H/F DESCRIPTION : Vous veillerez au bon déroulement des activités de production du site et activités support, sans interruption, sans pénurie d'installation et/ou tout autre problème pour ces activités. Vous respecterez à 100 % les réglementations légales locales, ainsi que les systèmes et normes de gestion de la qualité, de la santé, de la sécurité et de l'environnement. Vous serez responsable de la gestion et de la maintenance des installations, bâtiments et équipement(s) (matériels et logiciels) du site. Vos missions Votre mission : - Travailler de façon transfonctionnelle afin de développer et d'implémenter une feuille de route et un plan opérationnel annuel stratégiques pour les installations et, ainsi, de renforcer l'avantage concurrentiel de Mondelēz. Collaborer avec les acteurs internes et externes et les prestataires de services afin de définir et d'atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de coût, de livraison, de durabilité et d'engagement. Établir une gouvernance solide afin de suivre et de contrôler le plan de performance opérationnelle et d'amélioration continue pour atteindre l'excellence, tant en interne qu'en externe. - Diriger et être responsable de la mise en place du programme de maintenance des bâtiments, des capacités du programme de maintenance des installations, et notamment des opérations de réparation et globales de maintenance. Responsable d'assurer le respect du plan de continuité des activités, et la compréhension par tous les collaborateurs/prestataires de services sur le site de la réglementation gouvernementale sur les normes de fabrication, de sa revue régulière de son suivi pour une implémentation efficace. - Diriger et encadrer les équipes Installations pour la mise en place de méthodes de travail Lean 6 Sigma intégrées (IL6S) : assurer l'absence de pannes grâce à des stratégies de maintenance préventives/prédictives et à une maîtrise technique des équipes de maintenance et opérationnelles, pilier Maintenance progressive (PM) et contrôle basé sur les conditions (Condition based monitoring - CBM), gestion visuelle des contrôles et des outils, gestion de la lubrification. et du calibrage des équipement(s), etc. - Incarner les valeurs et les principes par le biais d'un encadrement et d'un tutorat efficaces, développer les compétences au sein de l'équipe technique/d'ingénieurs de l'usine afin d'adopter les pratiques les plus récentes. Déployer un plan de succession et de gestion des effectifs clair pour les équipes de gestion des actifs et technologies ; identifier et implémenter des leviers critiques en vue d'attirer, retenir et développer les talents stratégiques - Interagir avec les acteurs clés en interne et en externe afin de développer et de maintenir des relations efficaces, hiérarchiser les priorités en vue d'atteindre les objectifs de l'entreprise et maintenir une conformité totale avec les normes, politiques et lois locales. Profil et compétences Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes : - Expérience de leadership opérationnel et de production reconnue dans l'industrie CPG, avec une expérience dans les outils et les concepts de maintenance productive totale (TPM), 5s, LEAN, 6 Sigma et les normes de sécurité et GMP - Ingénieur doté d'une forte sensibilité financière et commerciale ; compétences en gestion de projets et connaissances des équipements de maintenance et de production industrielles, expertise en maintenance progressive (PM), gestion des pièces de rechange, connaissances en tant qu'utilisateur du module PM SAP, notions de base sur l'automatisation des technologies et de l'ingénierie - Excellente communication orale et écrite ; compétences d'encadrement et de leadership dans un environnement d'équipe. Capacités d'analyse, de résolution des problèmes et de formation d'équipe éprouvées Plus d'informations sur cette fonction Ce que vous devez savoir à propos de ce poste : Votre plus-value chez MDLZ : Formation / Diplômes : Exigences professionnelles spécifiques : Exigences en matière de déplacements : Horaires de travail : L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !La réussite de notre entreprise repose sur l