POSTE : Chef de Département Méthodes et Ingénierie de Maintenance H/F DESCRIPTION : Vos missions Filiale du Groupe Eiffage, OPERE est la société en charge de la maintenance de la Ligne à Grande Vitesse Bretagne - Pays de la Loire (LGV BPL). Sa mission est d'assurer la sécurité et le bon fonctionnement de la ligne 24h/24 et 7j/7, en veillant sur les installations ferroviaires et les ouvrages d'art ou encore les abords et la végétation. Elle réalise les opérations de maintenance et intervient dans les meilleurs délais en cas d'incident, afin de préserver le haut niveau de service et de sécurité de la ligne. A cet effet, OPERE recherche un Chef de département Méthodes et Ingénierie de Maintenance afin de garantir la cohérence du programme de maintenance à un horizon moyen terme ainsi que des processus mis en oeuvre par les équipes de production des départements opérationnels. Rattaché(e) au Directeur de Production, vos principales missions sont : - S'assurer que la préparation et la mise oeuvre du programme de maintenance est établie pour chaque département en cohérence avec les référentiels et processus décidés ; - S'assurer que les programmes de maintenance des différentes spécialités sont homogènes et compatibles entre elles en termes de coordination production et de sécurité ; - Etablir les processus organisationnels pour le besoin des départements de production ; - Proposer et/ou répondre aux besoins des départements opérationnels sur les sujets d'innovation et apporter le soutien technique à son équipe ; - S'assurer de la cohérence des nouveaux processus déployés par ses équipes pour les besoins de la production ; - Organiser et animer la veille technique métier de chaque département de production ; - Participer à l'astreinte des dirigeants dans son domaine de compétences ; - S'assurer de la mise en application des évolutions réglementaires dans les départements en collaboration avec le Pôle Conformité ; - Etablir le plan de renouvellement avec son équipe avec l'aide des départements opérationnels pour la collecte des informations nécessaires à son établissement (obsolescence, durée de vie) ; - S'assurer que le niveau de qualification de ses équipes est conforme aux attentes et établir le programme de formation de ses équipes en collaboration avec le service RH ; - Proposer les améliorations de la politique de maintenance et animer le retour d'expérience au sein des départements opérationnels si nécessaire ; - Répartir si besoin les tâches entre chaque référent MIM afin de libérer des ressources sur les projets Eiffage ainsi que pour les besoins en formation interne. PROFIL :