Notre équipe Conseil et Communication RH, rattachée à notre Business Unit PSC, est à la recherche de son nouveau Consultant Communication RH et C&B H/F pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. A ce titre, votre rôle principal sera d'intégrer notre activité dédiée au conseil RH en communication C&B afin d'accompagner nos clients dans la mise en valeur de leur politique de rémunération, ainsi que de piloter un portefeuille clients pour la réalisation de leurs BSI (Bilan Social Individuel). PSC (Protection Sociale et Conseil), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines. Vos missions seront les suivantes : - Gérer et suivre la réalisation des BSI (interlocuteur principal du client ; gestion de projet, suivi administratif, contrôle des supports, suivi de fabrication) ; - Être force de conseils et d'accompagnement auprès de vos clients tout au long du projet ; - Traiter des données : réalisation de tests et calculs sur les données visant à personnaliser les supports en garantissant le " zéro défaut " ; - Planifier et coordonner les différents intervenants chez les clients et en interne ; - Rédiger les supports de communication ; - Briefer l'équipe chargée de la conception graphique et être en capacité d'apporter un oeil critique aux propositions graphiques Vous êtes :   - Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine RH ou en gestion de Projets, vous justifiez d'une expérience confirmée de 2 à 5 ans (en plus d'une éventuelle alternance) -Vous justifiez d'un niveau d'anglais professionnel à l'écrit comme à l'oralVous justifiez d'une excellente maitrise d'Excel (et plus largement du Pack Office) - Les compétences nécessaires pour le poste : - Rigueur : Le consultant doit être consciencieux dans ses rédactions et ses relectures (de la gestion commerciale-administrative à la livraison du projet et de son suivi) - Organisation : Le consultant doit être capable d'organiser son travail en fonction des plannings clients et des imprévus - Esprit d'équipe : Le consultant doit faire preuve d'empathie et participer à la vie de l'équipe - Relationnel client : Le consultant doit être à l'écoute de son client et répondre à ses besoins A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : - Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine - De 12 RTT par an et de congés spéciaux, - D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire - Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, - De titres restaurants, - De perspectives d'évolutions et de développement des compétences - Et bien plus encore ! Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain ! Compétences techniques souhaitées (savoir-faire) Compétences personnelles souhaitées (savoir-être)