Lieu : Malville(44) Contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Vos missions : - Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations CVC - Effectuer de petits travaux de remplacement de pièces ou d'équipements - Conseiller les clients et entretenir une relation de confiance - Gérer les demandes d'intervention et rédiger les comptes rendus via notre outil mobile - Assurer la bonne exécution des prestations en lien avec le chargé d'affaires maintenance - Appliquer et faire vivre les règles de sécurité - Ce poste inclut une astreinte d'une semaine toutes les 6 semaines, ainsi que des déplacements dans les régions Pays de la Loire, Bretagne et Centre Profil recherché : Vos atouts pour ce poste: De formation technique (Bac Pro TMSEC ou BTS en génie climatique), vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans un poste similaire.Vous êtes titulaire des habilitations fluides frigorigènes et électriques. Qualités attendues : Rigueur et sens de l'organisationBon relationnel clientEsprit d'équipe et autonomie Ce que nous offrons : Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possibleHoraires : Régulier du lundi au vendrediLocalisation : VALLET (entre NANTES & SAVENAY), non accessible en transport en communRémunération : 31 à 42 KEUR brut annuel selon expérienceCette entreprise offre un cadre de travail attractif et favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à la semaine de travail sur 4 jours, à des congés supplémentaires (jours de fractionnement et d'ancienneté) ainsi qu'à des moments de convivialité réguliers. Les salariés bénéficient d'une solide protection sociale et d'un accompagnement personnalisé incluant une mutuelle d'entreprise avantageuse, le Service Social du Travail, et l'accès aux oeuvres sociales de l'APAS BTP pour les activités sportives et les vacances. Sur le plan financier, la rémunération est valorisée par une participation aux résultats, une prime de vacances équivalente à 30 % d'un mois de salaire, une prime de résultat liée à la performance, ainsi qu'une généreuse prime de cooptation de 1 500 EUR. Enfin, l'entreprise facilite le quotidien professionnel et l'évolution de ses équipes grâce à la mise à disposition d'un véhicule de service, à un programme de mobilité interne sur le territoire national, et à un accompagnement global tourné vers le bien-être de ses collaborateurs.